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Prefactibilidad de la plataforma digital Ally para gestión de salario emocional

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dc.contributor.advisorSalazar Gómez, Francisco Javier
dc.contributor.advisorUribe Ochoa, Beatriz Amparo
dc.contributor.authorAristizábal Arcila, Mateo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emailmaristizaa@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-07-30T15:49:21Z
dc.date.available2020-07-30T15:49:21Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionLa propuesta de valor en la que se enfocó el presente estudio de preprefactibilidad apuntó a resolver el reto de que las personas tengan más tiempo libre para su desarrollo personal. El cambio generacional en el aparato productivo, las nuevas modalidades de compensación y la necesidad de las empresas para atraer y retener talento sugieren opciones diferentes para recompensar a los integrantes de las organizaciones, con el fin de buscar no solo la mejora en la calidad de vida de los mismos, sino para beneficiar a sus empleadores con mejor rendimiento y aumento de la productividad y la innovación. Este trabajo de grado se encargó de estudiar y analizar la prefactibilidad de la creación de una organización que preste el servicio de gestión de salario emocional por medio de una plataforma digital en la que los lideres proponen retos a sus colaboradores y los recompensan con tiempo libre. En el presente estudio se analizó la prefactibilidad desde diferentes perspectivas, que pasaron por análisis sectoriales, de mercado, de modelo de negocio, técnico, administrativo, legal, financiero y presupuestal. La consolidación y la integración de cada uno de los estudios realizados, referentes de diversas ramas de la administración, permitieron formar criterios de valor, que fueron de gran utilidad en la decisión poner o no en marcha el proyecto en estudio.spa
dc.description.abstractThe value proposition analyzed by this feasible study, seeks to solve the challenge for people to have more free time in their personal development. The generational change in companies and the way the develop, around the world, the new ways of job compensations and the systems needs to obtain and retain the human talents, boost various options to reward employees, searching for improvements in their quality of life, benefiting their employers with a higher performance and increasing both productivity and innovation. This document studies and analyses the feasibility to create within a company an offering to provide a service focused on managing emotional wage, through a digital platform, throughout which the leaders dare and challenge their employees in order to reward them with free time. For the present study, an analysis is also done for the feasibility from diferente perspectives including the economic sector, marketing, business model, technical, administrative, legal, financial and budgetary. The integration of each one of these studies, coming from different branches of administration, allows us to obtain value and useful judgement to take a decision to start the project or not.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administraciónspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.11 A715
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/17114
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Eafitspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subjectAllyspa
dc.subjectPlataforma digitalspa
dc.subjectFactibilidadspa
dc.subject.keywordEmotional Salaryspa
dc.subject.keywordAllyspa
dc.subject.keywordDigital platformspa
dc.subject.keywordFeasibilityspa
dc.subject.lembNEGOCIOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN INDUSTRIALspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN ECONÓMICAspa
dc.subject.lembANÁLISIS DE MERCADEOspa
dc.subject.lembESTUDIOS DE FACTIBILIDADspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DEL DESARROLLOspa
dc.titlePrefactibilidad de la plataforma digital Ally para gestión de salario emocional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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