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Generación Y: estrategias de retención de talento en el sector financiero en la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco
dc.contributor.authorJiménez Rueda, Carlos Antonio
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emailcajr.net@gmail.comspa
dc.date.accessioned2017-11-14T22:11:03Z
dc.date.available2017-11-14T22:11:03Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractCon la llegada de la llamada generación Y o millennials, ¿enfrentan las empresas un nuevo desafío? ¿La fuga de sus talentos representa un reto para los gerentes de gestión humana? -- Teniendo en cuenta que, en pocos años, esta generación constituirá la mayor fuerza laboral del mercado, es importante desarrollar planes estratégicos eficaces para evitar que los millennials se marchen de las empresasspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.local658.3CD J614G
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/11818
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectGeneración Yspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectGestión de recursos humanosspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordManpower planningspa
dc.subject.keywordBrain drainspa
dc.subject.keywordLabor mobilityspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordOrganizational behaviorspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembFUGA DE CEREBROSspa
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.titleGeneración Y: estrategias de retención de talento en el sector financiero en la ciudad de Medellín
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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