Publicación: La reforma pensional en Colombia : evaluación de la transición de multifondos a fondos generacionales
Fecha
2026-04
Autores
Ocampo Montoya, Yuliana
Suárez Cuadros, Marko Alexander
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This article evaluates the performance of generational funds with differentiated investment trajectories compared to the current multi-fund scheme of the Colombian pension system, within the framework of the reform introduced by Law 2381 of 2024. To this end, a simulation model was developed in Python that compares four portfolios—Conservative, Moderate, High-Risk, and Generational—for a contributor with a salary equivalent to 3.5 times the monthly minimum wage, using historical data (2015-2025) and thirty-year projections, complemented by Monte Carlo simulations. The results indicate that the Generational portfolio achieves greater net worth than the Moderate and Conservative funds, while reducing the dispersion of returns by 49% compared to the High-Risk fund. Furthermore, the analysis reveals that the retirement age gap between men and women generates a difference in net worth of between 22% and 31%, demonstrating a structural gender disadvantage in the system.
Descripción
Este trabajo evalúa el desempeño de los fondos generacionales con glide path frente al esquema vigente de multifondos del sistema pensional colombiano, en el marco de la reforma introducida por la Ley 2381 de 2024. Para ello, se desarrolló un modelo de simulación en Python que compara cuatro portafolios —Conservador, Moderado, Mayor Riesgo y Generacional— para un contribuyente con salario de 3,5 S.M.M.L.V., utilizando datos históricos (2015-2025) y proyecciones a treinta años, complementados con simulaciones de Monte Carlo. Los resultados indican que el portafolio Generacional logra un patrimonio superior al de los fondos Moderado y Conservador, al tiempo que reduce la dispersión de resultados en un 49 % respecto al fondo de Mayor Riesgo. Adicionalmente, el análisis revela que la brecha en la edad de jubilación entre hombres y mujeres genera una diferencia patrimonial entre el 22 % y el 31 %, lo que evidencia una desventaja estructural de género en el sistema.
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