¿Un nuevo aislamiento social? Un abordaje de la incidencia del teletrabajo en la dimensión psicosocial, el desempeño y la cultura organizacional vivenciada por teletrabajadores en Colombia

Quintero Velásquez, Julián

Publicación:
¿Un nuevo aislamiento social? Un abordaje de la incidencia del teletrabajo en la dimensión psicosocial, el desempeño y la cultura organizacional vivenciada por teletrabajadores en Colombia

dc.contributor.advisor	Orejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.author	Quintero Velásquez, Julián
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	jquintero4@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2024-04-12T23:12:49Z
dc.date.available	2024-04-12T23:12:49Z
dc.date.issued	2024
dc.description	Objetivo. Identificar la incidencia del teletrabajo como modalidad de flexibilización laboral en la dimensión psicosocial, el desempeño y la cultura organizacional en teletrabajadores en Colombia. Método. Estudio cuantitativo exploratorio de corte transversal; se empleó un muestreo por conveniencia a través de un cuestionario de autoinforme web estructurado. En total se recopilaron 262 cuestionarios válidos. Resultado. Los datos obtenidos permiten comprender que el teletrabajo tiende a incidir de manera particularmente positiva en los aspectos más individuales del teletrabajador, reflejados en el desempeño y de la dimensión subjetiva psicosocial, mientras que los componentes colectivos o sociales que requieren de la existencia de otro como la cultura y los factores más sociales de la dimensión psicosocial, presentaron una tendencia a mayor incidencia negativa del teletrabajo, pese a que en general también fueron clasificados con un porcentaje suficiente para considerarse con incidencia positiva del teletrabajo. Conclusiones. El trabajo como fenómeno humano, el humano como ser social y el rol vital de las relaciones sociales en el trabajo, advierten al teletrabajo como modalidad de flexibilización laboral espacial que tiende a aislar e individualizar las metas colectivas en núcleos más reducidos o individuales. Entender la naturaleza del teletrabajo a través del ser humano como ser social, permite abordar y anticipar fenómenos que actúen en contravía de la misma naturaleza humana, con consecuencia en los trabajadores y las organizaciones que constituyen.
dc.description.abstract	Objective: To identify the impact of telecommuting as a form of labor flexibility on the psychosocial dimension, performance, and organizational culture among telecommuters in Colombia. Method: A quantitative exploratory cross-sectional study was conducted using convenience sampling through a structured web-based self-report questionnaire. A total of 262 valid questionnaires were collected. Results: The data obtained suggest that telecommuting tends to have a particularly positive impact on the more individual aspects of telecommuters, reflected in performance and the subjective psychosocial dimension, while collective or social components that require the presence of others such as culture and the more social factors of the psychosocial dimension showed a tendency towards a greater negative impact of telecommuting, although they were also classified with a sufficient percentage to be considered as having a positive impact of telecommuting overall. Conclusions: Work as a human phenomenon, humans as social beings, and the vital role of social relationships in work warn of telecommuting as a spatial labor flexibility modality that tends to isolate and individualize collective goals into smaller or individual nuclei. Understanding the nature of telecommuting through the lens of humans as social beings allows for addressing and anticipating phenomena that go against human nature, with consequences for both workers and the organizations they comprise.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/33707
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Teletrabajo
dc.subject	Trabajo remoto
dc.subject	Factores psicosociales
dc.subject	Desempeño
dc.subject	Cultura organizacional
dc.subject.keyword	Telecommuting
dc.subject.keyword	Remote work
dc.subject.keyword	Psychosocial factors
dc.subject.keyword	Performance
dc.subject.keyword	Organizational culture
dc.subject.lemb	TELECONMUTACIÓN
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lemb	TRABAJO EN CASA
dc.subject.lemb	CULTURA CORPORATIVA
dc.subject.lemb	TOMA DE DECISIONES
dc.title	¿Un nuevo aislamiento social? Un abordaje de la incidencia del teletrabajo en la dimensión psicosocial, el desempeño y la cultura organizacional vivenciada por teletrabajadores en Colombia
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Monografía	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication