Publicación: Liderazgo femenino y desempeño financiero en las mipymes. Estudio para empresas colombianas
Fecha
2025-12-03
Autores
Carrillo González, Daniel Felipe
Díaz Osorio, Jessica Valentina
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This study analyzes the influence of female leadership on the financial performance of MSMEs (micro, small and medium enterprises) in five Colombian cities. The methodology combines OLS (ordinary least square) models, panel data, and Oaxaca-Blinder decomposition to evaluate the relationship between gender and financial outcomes, using indicators such as ROA, ROE, debt ratios, liquidity and operating margins. The findings show that in cities such as Armenia and Manizales, women-led firms maintain controlled debt levels and report positive margins. However, this pattern does not occur across all sectors. In the consulting and construction sectors, significant negative gaps are observed in comparison to male-led firms, indicating additional barriers for women. The Oaxaca-Blinder decomposition reveals that more than 85% of these differences stem from unexplained factors associated with cultural and structural obstacles. In conclusion, female leadership contributes to prudent and sustainable financial management but still faces limitations that affect performance in certain economic sectors.
Descripción
La presente investigación analiza la influencia del liderazgo femenino en el desempeño financiero de las mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) en cinco ciudades colombianas. La metodología combina modelos OLS (ordinary least square, mínimos cuadrados ordinarios), datos de panel y descomposición Oaxaca-Blinder para evaluar la relación entre género y resultados financieros, considerando indicadores como ROA, ROE, endeudamiento, liquidez y márgenes operativos. Los hallazgos muestran que, en ciudades como Armenia y Manizales, las empresas lideradas por mujeres mantienen niveles controlados de endeudamiento y presentan márgenes positivos. No obstante, en sectores como la consultoría y la construcción se identifican brechas negativas frente a las empresas dirigidas por hombres, lo que evidencia barreras adicionales. La descomposición Oaxaca-Blinder indica que más del 85 % de estas diferencias provienen de factores no explicados relacionados con obstáculos culturales y estructurales. En conclusión, el liderazgo femenino contribuye a una gestión financiera prudente y sostenible, pero aún enfrenta limitaciones que afectan su desempeño en algunos sectores económicos.
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