La generación Z y sus expectativas de desarrollo profesional

Gómez Jiménez, Mariadulce

Publicación:
La generación Z y sus expectativas de desarrollo profesional

dc.contributor.advisor	Betancur Hurtado, Carlos Mario
dc.contributor.author	Gómez Jiménez, Mariadulce
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	mgomezj3@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2026-02-23T21:43:35Z
dc.date.available	2026-02-23T21:43:35Z
dc.date.issued	2025
dc.description	Este proyecto analiza las expectativas de desarrollo profesional de la Generación Z en una empresa multinacional del valle de Aburrá. El objetivo principal es identificar los factores que influyen en la motivación, el compromiso y la proyección de esta generación dentro de la organización. El estudio tiene un enfoque cualitativo, aplicado mediante entrevistas semiestructuradas con jóvenes profesionales, líderes de talento humano y líderes de la alta gerencia, analizadas por categorías temáticas. Los resultados evidencian que la Generación Z valora el aprendizaje continuo, el equilibrio vida-trabajo y las oportunidades de crecimiento interno. Se concluye que las organizaciones deben fortalecer sus programas de desarrollo y liderazgo para alinear sus estrategias con las nuevas expectativas generacionales.
dc.description.abstract	This project analyzes the professional development expectations of Generation Z within a multinational company located in the valle de Aburrá region. Its main objective was to identify the factors that influence their motivation, commitment, and career projection within the organization. The study has a qualitative approach, applied through semi-structured interviews with young professionals, human resources leaders, and senior management executives, analyzed by thematic categories. The results show that Generation Z values continuous learning, worklife balance, and internal growth opportunities. It is concluded that organizations should strengthen their development and leadership programs to align their strategies with the new generational expectations.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36969
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Generación Z
dc.subject	Expectativas de desarrollo profesional
dc.subject	Motivación organizacional
dc.subject	Atracción y retención de talento
dc.subject.keyword	Career development expectations
dc.subject.keyword	Organizational motivation
dc.subject.keyword	talent attraction and retention
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL -- VALLE DEL ABURRÁ (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lemb	MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lemb	SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
dc.title	La generación Z y sus expectativas de desarrollo profesional
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spa	Otro
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication