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El alcance del principio de igualdad y no discriminación laboral de las personas transgénero en la jurisprudencia colombiana

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dc.contributor.advisorPosada Múnera, Armando
dc.contributor.authorNarváez Lombana, Juan Manuel
dc.contributor.authorPeréz Calle, Luisa Fernanda
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emailjmnarvaezl@eafit.edu.co
dc.creator.emaillfperezc@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2024-09-02T16:42:32Z
dc.date.available2024-09-02T16:42:32Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionLas personas que no se ajustan a la norma de la heterosexualidad dominante o cuya identidad de género difiere de su sexo biológico, frecuentemente enfrentan discriminación en entornos públicos, especialmente en el ámbito laboral. En este sentido, el alcance jurisprudencial en Colombia ha sigo vago y no ha logrado solucionar de fondo esta problemática. En este proyecto se llevará a cabo el desarrollo de una línea jurisprudencial en base a la ley y los tratados internacionales, doctrina e iniciativas públicas y privadas en los últimos (5) cinco años, se llevará a cabo un análisis de los elementos legales empleados por los jueces de la Corte Constitucional para salvaguardar los derechos laborales de las personas transgénero en la jurisprudencia colombiana. Por ello, este trabajo de investigación aspira contribuir significativamente al avance de la protección de los derechos laborales de las personas transgénero en Colombia, mediante la identificación de herramientas jurídicas efectivas y la promoción de una jurisprudencia más sólida y comprometida con la igualdad y la inclusión.
dc.description.degreelevelTrabajospa
dc.description.degreenameAbogado(a)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/34463
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea de Ciencias Jurídicasspa
dc.publisher.facultyEscuela de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectPersonas transgénero
dc.subjectDiscriminación laboral
dc.subject.lembDERECHO
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN SEXUAL
dc.subject.lembHOMOSEXUALES - SITUACION LEGAL
dc.subject.lembDERECHOS CIVILES
dc.titleEl alcance del principio de igualdad y no discriminación laboral de las personas transgénero en la jurisprudencia colombiana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.spaMonografía
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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