Publicación: Obstáculos para el ejercicio del rol de moral manager : percepciones de líderes de mando medio en organizaciones en el contexto colombiano
Fecha
2026-05-26
Autores
Martínez-Rincón, David Andrés
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Ethical leadership in middle management faces obstacles that prevent the transition from individual integrity to the moral manager role. Through ten semi-structured interviews with Colombian leaders, barriers were identified at three levels: intrapersonal (delayed moral recognition and rationalization), interpersonal (relational silence and upward loyalty), and organizational (misalignment between stated values and lived practice). Findings reveal a blocked enricher: genuine ethical disposition, without conditions to act on it.
Descripción
El liderazgo ético en mandos medios enfrenta obstáculos que impiden pasar de la integridad individual al rol de moral manager. Mediante diez entrevistas semiestructuradas a líderes colombianos, se identificaron barreras en tres niveles: intrapersonal (reconocimiento moral tardío y racionalización), interpersonal (silencio relacional y lealtad al superior) y organizacional (desalineación entre discurso y práctica). Los hallazgos revelan un enricher bloqueado: disposición ética real, sin condiciones para actuar.
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