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Concepciones y prácticas de bienestar laboral y psicológico de los líderes de gestión humana en un grupo de ONG de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorMoncallo Acevedo, Jorge Eduardo
dc.contributor.authorPérez López, Martín Fernando
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emailmperezlo@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2019-08-15T23:35:38Z
dc.date.available2019-08-15T23:35:38Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEl bienestar laboral al igual que la satisfacción laboral son temas fundamentales en el ámbito organizacional, no solo por los resultados generados para las empresas sino también por la necesidad de generar una mayor calidad de vida en las personas y contextos laborales. La investigación tiene como objetivo conocerlas concepciones y prácticas de bienestar laboral y psicológico de los líderes de gestión humana en un grupo de ONG de la ciudad de Medellín, para lo cual se contará con un grupo de siete profesionales, escogidos de manera intencional con mínimo dos años de antigüedad como líderes de gestión humana pertenecientes a las ONG objeto de estudio. La metodología usada fue cualitativa, su alcance descriptivo y la recolección de los datos se realizó en un tiempo único a través de entrevistas semiestructuradas, por lo cual, el diseño es de tipo transversal, ya que se tuvo en cuenta una aproximación de las situaciones organizacionales, describiendo las variables de estudio. Lo anterior, a su vez, permitió conocer las concepciones y prácticas que sobre este tema se viven al interior de cada organización como la importancia del bienestar laboral, psicológico y de la salud para los empleados tanto en su entorno personal como laboral, de igual forma, se logra verificar como la influencia del bienestar laboral trasciende las dimensiones meramente laborales llevándolas a planos más trascendentales de la vida de los trabajadores, como su proyecto de vida, su proyecto familiar, apropiación de la filosofía institucional y fortalecimiento de la cultura organizacional. De igual forma, a través de este trabajo de investigación se logró comprender la relación existen entre el ambiente laboral, las condiciones del ser, las condiciones laborales, los reconocimientos e incentivos, el mantenimiento de políticas de seguridad laboral, entre otras, con los niveles de satisfacción, salud, bienestar laboral, bienestar psicológico y emocional, autonomía y la calidad de vida personal, familiar y laboral de los empleados.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.312P438
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/13741
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectCondiciones laboralesspa
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectOrganizaciones No Gubernamentales ONGspa
dc.subjectBienestar psicológicospa
dc.subjectSalud laboralspa
dc.subject.lembPSICOLOGÍA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOS - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembCONDICIONES DE TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES, ONG - ASPECTOS PSICOLOGICOS - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS - MEDELLÍNspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONAL - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNspa
dc.titleConcepciones y prácticas de bienestar laboral y psicológico de los líderes de gestión humana en un grupo de ONG de la ciudad de Medellín
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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