Análisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.

Torres Bonilla, Andrés Santiago

Publicación:
Análisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.

dc.contributor.advisor	Vargas Sáenz, Mario Enrique
dc.contributor.author	Torres Bonilla, Andrés Santiago
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	ands.torres@gmail.com	spa
dc.date.accessioned	2022-11-18T16:27:12Z
dc.date.available	2022-11-18T16:27:12Z
dc.date.issued	2022
dc.description	Este trabajo de grado tiene como objetivo de contrastar e identificar las estrategias de fortalecimiento institucional en el nivel Distrital frente a la política de Ambientes Laborales Inclusivos, para los sectores LGBTI, implementadas por el Gobierno de Bogotá en el periodo de tiempo 2014- 2021, a la luz del artículo 7 del Decreto 062 de 2014, y las diferentes metas propuestas y el cumplimento de los planes de trabajo de tres periodos de Alcaldía.	spa
dc.description.abstract	This paperwork has the goal to identify the strenghtening strategies in a district level into the inclusive work environments for the LGBTI people, made by the Bogotá government between 2014 and 2021. According to article 7 of the 062 decree of 2014n and the different goals and achievements of the workplans of three periods in the city majors office.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.382 T693
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/31942
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Política Pública	spa
dc.subject	Decreto	spa
dc.subject	Sectores LGBTI	spa
dc.subject	Gobierno Distrital	spa
dc.subject	Ambiente laboral inclusivo	spa
dc.subject.lemb	CLIMA ORGANIZACIONAL	spa
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES	spa
dc.subject.lemb	AMBIENTE DE TRABAJO	spa
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN PÚBLICA	spa
dc.title	Análisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Monografía	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication