Publicación:
Relación entre el liderazgo y el diseño del trabajo en una Institución de Educación Superior (IES) de Barranquilla : una perspectiva desde la cultura organizacional

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorSanín-Posada, Alejandro
dc.contributor.authorJerónimo-Pérez, Rafael Andrés
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailrajeronimp@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-08-22T20:55:47Z
dc.date.available2025-08-22T20:55:47Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionConsiderando los recientes cambios en el liderazgo de una Institución de Educación Superior (IES) de la ciudad de Barranquilla, así como su posicionamiento en términos de calidad académica, investigativa y de empleabilidad, surge la pregunta sobre la relación entre el liderazgo y el diseño del trabajo, y como se manifiestan estas dinámicas en el contexto de su cultura organizacional. Además, la revisión de la literatura evidencia la escasez de estudios que aborden de manera explícita la relación entre estas tres variables. Para esta investigación se contó con la participación de 42 líderes de la IES. Los resultados demuestran una relación positiva entre el liderazgo y las características motivacionales del trabajo, posiblemente modulada por la cultura organizacional presente en la IES. Se discuten las implicaciones de este hallazgo para el diseño de programas de liderazgo alineados con la cultura organizacional y con los modelos de diseño del trabajo que se deseen implementar.
dc.description.abstractGiven the recent changes in leadership within a Higher Education Institution (HEI) in the city of Barranquilla, along with its positioning in terms of academic quality, research, and employability, this study sought to explore the relationship between leadership and work design, and how these dynamics manifest within the context of its organizational culture. The literature review revealed a lack of studies explicitly addressing the relationship among these three variables. A total of 42 leaders from the HEI participated in the study. The results demonstrate a positive relationship between leadership and the motivational characteristics of work, possibly influenced by the organizational culture present in the HEI. The implications of this finding are discussed in relation to the development of leadership programs aligned with the desired organizational culture and work design models.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36361
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectCaracterísticas motivacionales del trabajo
dc.subjectDiseño del trabajo
dc.subjectLiderazgo
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordOrganizational Culture
dc.subject.keywordWork design
dc.subject.keywordWork motivational characteristics
dc.subject.lembLIDERAZGO - ADMINISTRACIÓN - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)
dc.subject.lembDESARROLLO EDUCATIVO - MEDELLÍN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVA - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)
dc.subject.lembEDUCACIÓN SUPERIOR - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL
dc.titleRelación entre el liderazgo y el diseño del trabajo en una Institución de Educación Superior (IES) de Barranquilla : una perspectiva desde la cultura organizacional
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersionacceptedVersion
dc.type.localArtículo
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TM
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdf
Tamaño:
337.37 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Rafael_Jeronimo-Perez_2025.pdf
Tamaño:
674.11 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
108.51 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)