Publicación:
Estrategias de retención de personal para las generaciones Millennials y Centennials en Latinoamérica : una revisión sistemática de la literatura

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dc.contributor.advisorGonzález-Miranda, Diego René
dc.contributor.authorVillamizar Rivera, Darlyn Fernanda
dc.contributor.authorPadilla Solano, Yineth Daniela Alexandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emaildfvillamir@eafit.edu.co
dc.creator.emailydpadillas@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-03-28T21:55:34Z
dc.date.available2025-03-28T21:55:34Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionLas generaciones analizadas, Millennials y Centennials, son de gran interés para las organizaciones y los profesionales que ejecutan procesos direccionados a la gestión del talento humano. La atracción, retención y adaptación de estas nuevas generaciones en un entorno laboral representa un factor de cambio, desarrollo y evolución, tanto para la fuerza laboral como para las mismas organizaciones. Esta investigación se desarrolló con base en una revisión sistemática de la literatura en Latinoamérica, relacionada con las estrategias de retención de personal en las generaciones Millennials y Centennials a través de una caracterización de los perfiles generacionales, así como de las diferentes estrategias de retención relacionadas y aplicables con base en múltiples fuentes de información publicada en los últimos 10 años. Con este ejercicio se construyó un perfil generacional en el cual se lograron identificar 11 categorías que definen las principales características de las dos generaciones en estudio, así mismo se identificaron estrategias de retención de personal las cuales se dividieron en 14 categorías, aplicables para las generaciones Millennials y Centennials en un contexto laboral.
dc.description.abstractThe analyzed generations, Millennials and Centennials, are of great interest to organizations and professionals who execute processes aimed at human talent management. The attraction, retention and adaptation of these new generations in a work environment represents a factor of change, development and evolution for both the workforce and the organizations themselves. This research was developed based on a systematic review of the literature in Latin America, related to staff retention strategies in the Millennial and Centennial generations, through a characterization of the generational profiles, as well as the different retention strategies related and applicable based on multiple sources of information published in the last 10 years. With this exercise, a generational profile was built in which 11 categories were identified that define the main characteristics of the two generations under study, and staff retention strategies were also identified, which were divided into 14 categories, applicable to the Millennial and Centennial generations in a work context.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/34875
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectMillennials
dc.subjectCentennials
dc.subjectEstrategias de retención de personal
dc.subjectGestión humana
dc.subject.keywordStaff Retention Strategies
dc.subject.keywordHuman Resources
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORAL
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORAL
dc.titleEstrategias de retención de personal para las generaciones Millennials y Centennials en Latinoamérica : una revisión sistemática de la literatura
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículo
dspace.entity.typePublication

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