Impactos de la automatización en procesos laborales, percibidos por un grupo de líderes de gestión humana de una organización del sector manufacturero de la ciudad de Medellín

García Ramírez, Edwin Giovany

Publicación:
Impactos de la automatización en procesos laborales, percibidos por un grupo de líderes de gestión humana de una organización del sector manufacturero de la ciudad de Medellín

dc.contributor.advisor	Orejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.author	García Ramírez, Edwin Giovany
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	eggarciar@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2020-04-24T17:03:44Z
dc.date.available	2020-04-24T17:03:44Z
dc.date.issued	2020
dc.description	Objetivo: Caracterizar los impactos de la automatización de los procesos laborales percibidos por un grupo de líderes de Gestión Humana de una organización del sector manufacturero de la ciudad de Medellín. Método: Estudio cualitativo-descriptivo, transversal y desarrollado a la manera de un estudio de caso, basado en entrevistas en profundidad a un grupo de siete líderes de Gestión Humana, seleccionado utilizando la estrategia de bola de nieve. Resultados: el gran desafío con la automatización de los procesos laborales es la optimización de los procesos sin sustituir el recurso humano, sino por el contrario, potencializándolo. Se requiere realizar una adecuada gestión del cambio para impactar positivamente el clima organizacional y rediseñar los puestos de trabajo. La cuarta revolución industrial sí impacta los procesos nucleares de gestión humana. Con la automatización se requiere ajustar perfiles, tareas, procesos y competencias. Se requiere cerrar las brechas para enfrentar los desafíos de la automatización. Conclusión: la implementación de la automatización en será efectiva, desde que la preparación continúe a todo nivel, desde el técnico hasta el humano, con apoyo desde la alta dirección y la conciencia de todos los elementos del engranaje organizacional sobre la importancia de esta nueva tendencia y la cultura consciente e interiorizada de los retos y desafíos, así como el compromiso del colaborador para con la compañía y por ende, su constante actualización en las competencias que sean requeridas en la era digital.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.301 G216
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/16065
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Automatización laboral	spa
dc.subject	Procesos laborales	spa
dc.subject	Robótica	spa
dc.subject	Cuarta Revolución Industrial	spa
dc.subject	Inteligencia artificial	spa
dc.subject.lemb	INVESTIGACIÓN CUALITATIVA	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL INTELECTUAL	spa
dc.subject.lemb	PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN	spa
dc.title	Impactos de la automatización en procesos laborales, percibidos por un grupo de líderes de gestión humana de una organización del sector manufacturero de la ciudad de Medellín
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication