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Bases para el relevo generacional de las directivas de Comercial y Servicios Larco S. A.

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dc.contributor.advisorCuéllar Bermúdez, Ulises Orestes
dc.contributor.authorVallejo Restrepo, Daniel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emaildvallej9@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2015-09-07T17:20:59Z
dc.date.available2015-09-07T17:20:59Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractLa presente investigación, de tipo exploratorio, da cuenta de la revisión de los procedimientos, las responsabilidades y el perfil del cargo de Gerente Técnico Financiero de la empresa Comercial y Servicios Larco S. A., con el fin de plantear los principios que faciliten la implementación de protocolos de transferencia de conocimiento en el cargo definido, para garantizar la sucesión generacional, sin pérdida de conocimiento -- Para ello se propone trabajar el cargo mediante el análisis de documentos y de una entrevista en profundidad al directivo que actualmente ocupa el cargo definidospa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administraciónspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/7351
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectTransferencia de conocimientospa
dc.subjectSucesión generacionalspa
dc.subjectAprendizaje colectivospa
dc.subjectGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordOrganizational learningspa
dc.subject.keywordEmployees - Training ofspa
dc.subject.keywordOrganizational change - case studiesspa
dc.subject.keywordHuman capitalspa
dc.subject.keywordKnowledge managementspa
dc.subject.keywordTechnological innovationsspa
dc.subject.keywordCompetitivenessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembAPRENDIZAJE ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCAPACITACIÓN DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOSspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTOspa
dc.subject.lembINNOVACIONES TECNOLÓGICASspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.titleBases para el relevo generacional de las directivas de Comercial y Servicios Larco S. A.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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