Causas de rotación de personal administrativo de la generación millennial en una empresa de servicios de telecomunicaciones

González Granados, Juan Alejandro

Publicación:
Causas de rotación de personal administrativo de la generación millennial en una empresa de servicios de telecomunicaciones

dc.contributor.advisor	Uribe de Correa, Beatriz Amparo
dc.contributor.advisor	Betancur Hurtado, Carlos Mario
dc.contributor.author	González Granados, Juan Alejandro
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	jagonzale1@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2019-08-20T16:19:46Z
dc.date.available	2019-08-20T16:19:46Z
dc.date.issued	2018
dc.description	Para toda organización su fuerza laboral o recurso humano es un factor diferenciador que le permitirá tener o no una ventaja competitiva en el mercado o industria donde se encuentre posicionada, lo que incluye la rotación de personal, y sobre todo la rotación de personal de la generación millennial y sus factores o elementos. En este estudio se identificaron los principales motivos que originan la rotación de personal de la generación millennial en las áreas administrativas de la organización, en donde los resultados permiten establecer que los motivos de mayor rotación están asociados al desarrollo personal y profesional y al balance vida-trabajo.	spa
dc.description.abstract	For every organization its workforce or human resources is a differentiating factor that will allow for it to have or not a competitive advantage in the market or industry where it might be positioned, which includes hence staff turnover, and above all, millennial generation staff turnover as well as its factors and elements. In this survey, the main motives triggering millennial generation staff turnover, at managerial areas in the organization, were identified. The results determine that the motives for greater turnover are associated with personal and professional development and work-life balance.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.3G643
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/13761
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Bogotá	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Rotación de personal	spa
dc.subject	Generación Millenial	spa
dc.subject	Motivación	spa
dc.subject	Generación y empleo	spa
dc.subject	Telecomunicaciones	spa
dc.subject.keyword	Staff turnover	spa
dc.subject.keyword	Millenial generation	spa
dc.subject.keyword	Motivation	spa
dc.subject.keyword	Generation and employment	spa
dc.subject.keyword	Telecommunications	spa
dc.subject.keyword	Staff rotation	spa
dc.subject.lemb	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	spa
dc.subject.lemb	TRABAJO DE JÓVENES	spa
dc.subject.lemb	RELACIONES INTERGENERACIONALES - INVESTIGACIONES	spa
dc.subject.lemb	TELECOMUNICACIONES	spa
dc.subject.lemb	MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO - INVESTIGACIONES	spa
dc.subject.lemb	CAMBIO DE EMPLEO - INVESTIGACIONES	spa
dc.title	Causas de rotación de personal administrativo de la generación millennial en una empresa de servicios de telecomunicaciones
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication