Efecto de la gestión del conocimiento organizacional en la innovación

González Vásquez, María Antonia; Sánchez Fernández, Carolina

Publicación:
Efecto de la gestión del conocimiento organizacional en la innovación

dc.contributor.advisor	Osorio Montoya, Barbara Patricia
dc.contributor.author	González Vásquez, María Antonia
dc.contributor.author	Sánchez Fernández, Carolina
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	Csanchezf@eafit.edu.co	spa
dc.creator.email	magonzalev@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2022-01-18T18:01:56Z
dc.date.available	2022-01-18T18:01:56Z
dc.date.issued	2021
dc.description	El conocimiento en la organización es un conjunto colectivo de saberes y prácticas; es información, habilidades y experiencia que permite producir respuestas adecuadas a situaciones que se presentan o que generan las organizaciones. Gestionar el conocimiento es movilizarlo y optimizarlo dentro de la organización, lo cual engloba un conjunto de acciones y condiciones para planificar y controlar y que requiere esfuerzos para adquirirlo, almacenarlo, medirlo y usarlo en la búsqueda de un impacto que se espera lograr en la organización o sociedad. En este trabajo de investigación se busca en la literatura y posteriormente en 20 empresas colombianas, identificar las acciones y prácticas de gestión del conocimiento y los resultados de innovación para finalmente describir los contextos de las organizaciones y la causalidad entre las prácticas de gestión del conocimiento que generan resultados de innovación. La investigación parte de la revisión de la bibliografía y posturas conceptuales de la gestión del conocimiento, los resultados de innovación y las formas de medir la innovación; para contrastarlo con un trabajo de campo que identifique dichas posturas en la práctica de las organizaciones en Colombia. El análisis mostró que el enfoque de los esfuerzos dentro de la gestión del conocimiento para el sector servicios se centra en las personas y en la alineación estratégica que genera innovación en soluciones; mientras que, para el sector industrial, los esfuerzos están focalizados en los pilares procesos y personas para generar innovación en los procesos de la organización. Adicionalmente se construye un cuestionario de entrevista que puede ser utilizado en estudios posteriores con mayor muestra.	spa
dc.description.abstract	Organizational Knowledge is a collective set of learnings and practices within an organization; It is information, skills, and experiences, which allows adequate responses to situations and enables organizations. Managing organizational knowledge is arranging and optimizing it, which includes planning and controlling; also, it requires efforts to make organizations acquire, store, measure and use it, in a way which impacts as expected in the organization or society. This research paper aims to identify the actions and practices of knowledge management and the results of innovation to finally describe the relation between the practices of knowledge management and the contexts of the organizations that generate innovation results. The research reviewed theories and conceptual positions of knowledge management, results of innovation and the ways of measuring innovation; to contrast these with a field work that identifies reviewed theories and conceptual positions in the day-to-day practice of organizations in Colombia. The analysis indicates that the service sector, focusses its knowledge management efforts mainly on people and strategic alignment in order to produce innovative solutions; Meanwhile the industrial sector focuses its efforts on process and people, aiming for innovation in the production processes. Finally, the study is complemented by an interview questionnaire form that can be used on further and future studies with larger samples.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.4038 G643
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/30693
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Gestión de conocimiento	spa
dc.subject	Innovación	spa
dc.subject	Resultados de innovación	spa
dc.subject.keyword	Knowledge management	spa
dc.subject.keyword	Innovation	spa
dc.subject.keyword	Innovation results	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO	spa
dc.subject.lemb	PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO	spa
dc.subject.lemb	CONOCIMIENTO	spa
dc.subject.lemb	DESARROLLO INDUSTRIAL	spa
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO	spa
dc.subject.lemb	APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL	spa
dc.title	Efecto de la gestión del conocimiento organizacional en la innovación
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Informe	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication