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Impacto cultural de multinacionales extranjeras en Antioquia : identificación tradicional vs. cultura corporativa

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dc.audienceGeneralspa
dc.contributor.advisorHenao Galeano, Carlos Mario
dc.contributor.authorRomán C., Juan Pablo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date.accessioned2012-10-24T21:26:04Z
dc.date.available2012-10-24
dc.date.available2012-10-24T21:26:04Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionEl lector encontrará en el siguiente informe el reporte de una investigación acerca del impacto que compañías multinacionales, a través de su cultura organizacional, tienen sobre sujetos inscritos en la tradición antioqueña y que laboran en ellas. La especificidad de la investigación radica tanto en los referentes teóricos, la metodología y por supuesto, el método elegido para estudiar dicha problemática. Ellos mismos desembocaron en el planteamiento del problema y por ende conformaron el objeto de estudio que se extrajo de la problemática en mención. Por supuesto, el autor intentó buscar coherencia en estos elementos fundamentales de un estudio de carácter netamente cualitativo.spa
dc.description107 p.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Ciencias de la Administraciónspa
dc.description.tableofcontentsContenido parcial: Multinacionales -- Impacto cultural de las Multinacionales -- Subjetividad, multinacionales y cultura organizacional -- Capitalismo global como civilización -- Identidad cultural antioqueña.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.406 R758
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/225
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Ciencias de la Administraciónspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subject.ddcGeneral managementspa
dc.subject.ddcExecutive managementspa
dc.subject.ddcManaging changespa
dc.subject.keywordIntellectual work. Universidad EAFITeng
dc.subject.keywordThesis. Master's Degree in Management Scienceseng
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordMultinational companies in Antioquia (Colombia)eng
dc.subject.keywordTrabajo intelectual. Universidad EAFITspa
dc.subject.keywordTesis. Maestría en Ciencias de la Administraciónspa
dc.subject.keywordCultura organizacionalspa
dc.subject.keywordEmpresas multinacionales en Antioquia (Colombia)spa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembEMPRESAS INTERNACIONALESspa
dc.titleImpacto cultural de multinacionales extranjeras en Antioquia : identificación tradicional vs. cultura corporativa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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