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Herramientas tecnológicas de talento humano : impacto en empresas latinoamericanas

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mario
dc.contributor.authorÁlvarez Moreno, Juan Felipe
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailjualva11@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-08-22T22:30:27Z
dc.date.available2025-08-22T22:30:27Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionEste estudio analiza el impacto de las herramientas tecnológicas en la gestión del talento humano en organizaciones latinoamericanas. La implementación de plataformas tecnológicas en los procesos de recursos humanos ha transformado la manera en que las organizaciones gestionan su talento, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas. Las herramientas tecnológicas permiten automatizar y optimizar procesos como el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño y el desarrollo profesional. Esto asegura que las personas adecuadas ocupen los roles correctos, basándose en datos precisos y actualizados. Además, la tecnología facilita el acceso a información relevante, lo que impulsa el crecimiento y desarrollo del talento humano. El estudio destaca que la tecnología no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece la relación entre los colaboradores y la organización. La implementación de estas herramientas permite una gestión más cercana y personalizada, atendiendo las necesidades y expectativas de los colaboradores. Sin embargo, la adopción de tecnología también presenta desafíos, como la necesidad de adaptar los procesos existentes y la resistencia al cambio por parte de los colaboradores. Es fundamental que las organizaciones realicen un análisis profundo de sus necesidades y seleccionen las herramientas adecuadas para maximizar los beneficios. En conclusión, las herramientas tecnológicas son esenciales para la gestión moderna del talento humano, proporcionando ventajas competitivas a las organizaciones que las implementan de manera efectiva. Este estudio subraya la importancia de la tecnología en la transformación de los procesos de recursos humanos y su impacto positivo en el desempeño organizacional.
dc.description.abstractThis research analyzes the impact of technological tools on human talent management in Latin American organizations. The implementation of technological platforms in human resources processes has transformed the way organizations manage their talent, enhancing both efficiency and strategic decision-making. These tools enable the automation and optimization of processes such as recruitment, selection, performance management, and professional development. This ensures that the right people are placed in the right roles, based on accurate and up-to-date data. Furthermore, technology facilitates access to relevant information, which drives the growth and development of human capital. The study highlights that technology not only improves operational efficiency but also strengthens the relationship between employees and the organization. The implementation of these tools allows for a more personalized and closer approach to management, addressing the needs and expectations of employees. However, the adoption of technology also presents challenges, such as the need to adapt existing processes and the resistance to change among staff. It is essential for organizations to conduct a thorough analysis of their needs and select the appropriate tools to maximize benefits. In conclusion, technological tools are essential for modern human talent management, providing competitive advantages to organizations that implement them effectively. This study underscores the importance of technology in transforming human resources processes and its positive impact on organizational performance.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36445
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectTalento humano
dc.subjectHerramientas tecnológicas
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectInteligencia artificial
dc.subjectExperiencia del colaborador
dc.subjectAutomatización
dc.subjectToma de decisiones
dc.subjectCultura y estrategia organizacional
dc.subject.keywordHuman Resources
dc.subject.keywordTechnological Tools
dc.subject.keywordKnowledge Management
dc.subject.keywordArtificial Intelligence
dc.subject.keywordEmployee Experience
dc.subject.keywordAutomation
dc.subject.keywordDecision-Making
dc.subject.keywordOrganizational Culture and Strategy
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL - INNOVACIONES TECNOLÓGICASS
dc.subject.lembCAPITAL HUMANO - COLOMBIA
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIA
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL - COLOMBIA
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - INNOVACIONES TECNOLÓGICAS
dc.titleHerramientas tecnológicas de talento humano : impacto en empresas latinoamericanas
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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