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Experiencia de socialización y adaptación de los nuevos colaboradores en el área comercial de una empresa de tecnología en Medellín y su relación con la rotación temprana

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Darío
dc.contributor.authorCasseres Herrera, Diana Carolina
dc.contributor.authorArrieta Alvis, Yennifer
dc.contributor.authorZapata Londoño, Alejandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emaildccassereh@eafit.edu.co
dc.creator.emailyarrietaa@eafit.edu.co
dc.creator.emailazapatal1@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2026-05-15T20:35:37Z
dc.date.available2026-05-15T20:35:37Z
dc.date.issued2026-01-13
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/37491
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.localAcceso restringido
dc.subjectSocialización organizacional
dc.subjectAdaptación laboral inicial
dc.subjectInducción organizacional
dc.subjectRotación temprana de personal
dc.subjectIntención de permanencia laboral
dc.subject.keywordOrganizational socialization
dc.subject.keywordInitial job adaptation
dc.subject.keywordOrganizational onboarding
dc.subject.keywordEarly employee turnover
dc.subject.keywordIntention to stay
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
dc.subject.lembLIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORAL - COLOMBIA
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVA
dc.titleExperiencia de socialización y adaptación de los nuevos colaboradores en el área comercial de una empresa de tecnología en Medellín y su relación con la rotación temprana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaOtro
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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