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Comportamientos de agilismo en un equipo de una organización financiera de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorEcheverri Álvarez, Jonathan
dc.contributor.authorJaramillo Gaviria, Ana María
dc.contributor.authorMancera Trejos, Laura Yasmin
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Estudios del Comportamientospa
dc.creator.emailanjara12@eafit.edu.cospa
dc.creator.emaillymancerat@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-01-25T17:56:54Z
dc.date.available2022-01-25T17:56:54Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionObjetivo. Este estudio pretende promover comportamientos de agilismo en un grupo de líderes de una organización financiera de la ciudad de Medellín. Método. Intervención comportamental no experimental de tipo transversal, desarrollada en un grupo de líderes de una organización financiera de la ciudad de Medellín, basada en sesiones individuales de feedback y envío de mensajes tipo nudge informativos por medio de correo electrónico, en la cual se hizo un diagnóstico previo a la intervención que dio insumos para su diseño. Posterior a la implementación de la intervención se evaluó el efecto de esta. Resultados. Se pudo evidenciar un cambio en la percepción del agilismo en una etapa posterior a la intervención, representada en una perspectiva más positiva frente al agilismo como forma de trabajo y una mayor motivación frente a la misma. Conclusión. Implementar acciones que motiven los líderes desde su quehacer, como el reconocimiento de sus habilidades y actos frente a la forma de trabajo, pueden propiciar un mayor compromiso frente al agilismo. Los mensajes tipo nudge pueden llegar a ser una herramienta útil si contienen información que genere valor para los líderes y que sea clara y aplicable.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.404 J371C
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/30730
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Estudios del Comportamientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectAgilismo
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectRetroalimentación
dc.subjectComunicación interna
dc.subject.lembLIDERAZGO
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPO
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJO
dc.subject.lembEFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
dc.titleComportamientos de agilismo en un equipo de una organización financiera de la ciudad de Medellín
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaArtículo
dspace.entity.typePublication

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