Publicación:
Bienestar laboral para los trabajadores de software de una agencia digital

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dc.contributor.advisorMacía Serna, Maria Isabel
dc.contributor.authorAmador Araújo, Elia Fernanda
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailefamadora@eafit.edu.co
dc.creator.grantorN/A
dc.date.accessioned2025-07-21T16:11:34Z
dc.date.available2025-07-21T16:11:34Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionLa presente es una investigación de enfoque cualitativo que retoma la visión de la psicología positiva y, como parte de ella, la teoría del bienestar de Martin Seligman o Modelo PERMA, que contiene cinco factores: emociones positivas (positive emotions), compromiso (engagement), relaciones (relationships), significado o propósito (meaning) y orientación al logro (achievement), con los cuales las personas pueden alcanzar la felicidad y el bienestar. El objetivo general es analizar el estado de bienestar laboral percibido por un grupo de trabajadores de software de una agencia digital. Mediante una entrevista semiestructurada, los participantes dieron cuenta de su experiencia laboral, determinando que existe un estado de bienestar en todos, más centrado en unos u otros factores, según la consonancia entre las necesidades y los objetivos personales, familiares y sociales, y los objetivos organizacionales. La empresa requiere atender algunos elementos que aportarían más al bienestar percibido y darle estructura al Programa de Bienestar Laboral.
dc.description.abstractThis is a qualitative research qualitative approach that takes up the vision of Positive Psychology, and within it, the Positive Psychology, and within it, Martin Seligman's Theory of Well-Being or PERMA Model Seligman or PERMA Model, which contains five factors (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning or Purpose, and Achievement Orientation), (Meaning) and Achievement Orientation (Achievement), with which people can achieve happiness and well-being. The general objective is to analyze the state of well-being at work perceived by a group of software workers in a Digital Agency. Through a semi-structured interview, participants gave an account of their work experience, determining that there is a state of well-being in all of them. The general well-being state is more focused on some factors than on others, according to the consonance between personal, family and social needs and objectives and organizational objectives, and social needs and objectives and the organizational objectives. The company needs to pay attention to contribute more to the perceived well being and give structure to the Workplace Wellbeing Program to the Workplace Well-being Program.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/35769
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectModelo PERMA
dc.subjectTrabajadores de software
dc.subjectAgencia digital
dc.subject.keywordWell-being
dc.subject.keywordPERMA model
dc.subject.keywordSoftware workers
dc.subject.keywordDigital agency
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVA
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - COLOMBIA
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - COLOMBIA
dc.subject.lembINDUSTRIA DE PROGRAMAS PARA COMPUTADORES
dc.titleBienestar laboral para los trabajadores de software de una agencia digital
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaInforme
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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