Análisis de los retos del liderazgo femenino en las grandes empresas de Colombia

Perdomo Cárdenas, Diana Vanessa

Publicación:
Análisis de los retos del liderazgo femenino en las grandes empresas de Colombia

dc.contributor.advisor	López Gallego, Francisco Darío
dc.contributor.author	Perdomo Cárdenas, Diana Vanessa
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	dvperdomoc@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2026-02-23T19:40:31Z
dc.date.available	2026-02-23T19:40:31Z
dc.date.issued	2025
dc.description	A la luz del siglo XXI, y con un panorama para las mujeres en donde ya tienen acceso igualitario a la educación, hacen parte del sistema legislativo de los países, cuentan con los mismos derechos que los hombres, acceden a puestos políticos ocupando altas posiciones gubernamentales; se consideraría, que se ha llegado a la equidad de género en el liderazgo de empresas, sin embargo, las cifras desmienten todo lo que se ha creído alcanzar. Entender y analizar los factores que influyen en que la cifra de mujeres líderes en grandes empresas colombianas sea tan baja, incluso frente a los porcentajes mundiales, permite definir políticas internas que le den herramientas a las organizaciones para transformarse y avanzar hacia la paridad de género. En este contexto, el presente análisis busca identificar los retos que enfrentan las mujeres para acceder a cargos de liderazgo y a juntas directivas en las grandes empresas de Colombia, a partir de la percepción de mujeres expertas que han ocupado posiciones de alta dirección. La investigación se desarrolló a partir de una metodología con un enfoque cualitativo, en donde el instrumento principal para su desarrollo consistió en entrevistas semiestructuradas con el propósito de satisfacer los objetivos planteados. Las historias de todas las mujeres entrevistadas para este trabajo sugieren experiencias muy diferentes, algunas lideran empresas familiares, otras tuvieron que pasar por diferentes cargos y cambiar de sectores económicos para lograr alcanzar altas posiciones. Sin embargo, a pesar de todas estas diferencias de experiencia de vida, las 11 mujeres colombianas entrevistadas aquí están todas bajo el mismo contexto estructural y tuvieron que enfrentar obstáculos por el hecho de ser mujeres, se pudo identificar que lo que las hizo llegar al liderazgo y mantenerse en él fue “creérsela”, pensar desde muy temprana edad que el género no les definía un rol en la sociedad y no tenían que ser tratadas diferente, ellas asumieron riesgos y se abrieron caminos.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/37297
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Bogotá
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Liderazgo femenino
dc.subject.lemb	MUJERES EJECUTIVAS - COLOMBIA
dc.subject.lemb	LIDERAZGO - ADMINISTRACIÓN
dc.subject.lemb	DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
dc.title	Análisis de los retos del liderazgo femenino en las grandes empresas de Colombia
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spa	Monografía
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication