Examinando por Materia "PODER (CIENCIAS SOCIALES)"
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Ítem Aplicación de la matriz organizacional en Cementos Argos S.A.: caracterización del antes y después de la fusión(Universidad EAFIT, 2009) Bustamante Moreno, Catalina María; Vanegas Olarte, Juan Guillermo; Jaramillo Estrada, Pablo JoséThe research describes the organizational changes in the merger happened in Cementos Argos SA and within this process focuses on changes in worker-management relationship, as in changes in management style as a result or consequence of the merger -- This leads to explore the behavior of individuals within that process and the influence of this on performance of both parts, directing and directed, through some aspects of the organizational matrix of power relations with the symbolic pact -- The analysis was built on a survey of 25 people at all levels of the organization and on different plants and locations, their answers were analyzed quantitatively via structural analysis, finding that the five variables that endure through the process of integration are: Promotions, transferees Welfare, Education and Training, continuous improvement and freedom of opinion -- These variables must be taken into account by companies in order to impact mainly the expectations concerning the worker's welfare, certainty and security -- The management style is also a change which goes from coercitive, expert and reward to the legitimate and the reference, based on the recognition of leadership and a sound decision-makingÍtem La autonomía del trabajador cooperativo subcontratado por la industria textil de Medellín(Universidad EAFIT, 2009) Arias Londoño, Óscar; Henao Galeano, Carlos MarioÍtem ¿Cómo es la vida de las personas en las empresas?(2012) Abad Restrepo, Ana Cristina; Garcés Uribe, Olga Lucía; Arango Uribe, María Adelaida; Gómez Rico, Elena María; Muriel Gil, Luisa Fernanda; Uribe, José Ignacio; Ana Cristina Abad Restrepo (abad@eafit.edu.co); Olga Lucía Garcés (olgu@eafit.edu.co)Ítem El concepto de poder en las organizaciones: bases analíticas(Universidad EAFIT, 2014) Dávila Ocampo, Juan Manuel; Gentilín, MarianoEste estudio pretende mostrar la importancia del concepto de poder en las organizaciones y sugiere, que el entendimiento de este razonamiento, se convierta en una herramienta necesaria para mejorar el comportamiento de los individuos en las organizaciones actuales y, con esto, lograr una mejor comprensión de la práctica administrativa -- En el análisis de las organizaciones y su interrelación con el poder ha predominado una perspectiva instrumental y pragmática, con pretendidas características “universales”, es decir, como ejercicio del poder y su uso eficiente y estratégico -- En este artículo de reflexión, se hará un recorrido teórico sobre el concepto de poder en la organización, queriendo contrastar su definición desde autores como Max Weber y Michel Foucault principalmente -- Se insistirá en la concepción instrumentalista y jerárquica que Weber tiene sobre el poder, y en el aporte más comprensivo y diferenciador de Foucault -- Adicional a esto, se hará una breve recopilación de los planteamientos de algunos investigadores de la administración, quienes han conceptualizado sobre el poder y su ejercicio en las organizaciones, y desde allí plantear una reflexión sobre cómo Michel Foucault ha abierto fronteras con una mirada nueva, amplia y diferente, que permite transformar los límites tradicionales trazados, circunscritos a formas funcionales y positivistas del pensamiento organizacionalÍtem De la burocracia y el absurdo en El castillo de Franz Kafka(Universidad EAFIT, 2013) Atehortúa, María KateryneEn este artículo se realiza un ejercicio hermenéutico de la obra El Castillo de Franz Kafka, a partir del concepto de burocracia desarrollado por Max Weber y de reflexiones sobre el absurdo existencial -- Se argumenta que el personaje K, en su esfuerzo por conseguir una existencia segura a través de un empleo oficial, se encuentra ante el poder burocrático del castillo: una organización regulada por normas que establecen en principio un orden racional pero que a él le convierten la existencia en un sinsentidoÍtem Estrategias de afrontamiento en sindicalistas del Suroeste antioqueño amenazados durante la violencia de los noventa(Universidad EAFIT, 2022) Maldonado Bedoya, Carla Cristina; López González, María Camila; Lemos Hoyos, MariantoniaÍtem Explorando la nueva frontera mediática : caracterización de medios de comunicación digitales e independientes en Colombia(Universidad EAFIT, 2023) Molina Arroyave, Nicolás; Villa Montoya, María IsabelÍtem Facebook en la sociedad de control. Aplicación simultánea del panóptico y del sinóptico en un dispositivo de vigilancia y control social(Universidad EAFIT, 2017) Manjarrés Chavarriaga, Emilio; Arango Restrepo, María RocíoÍtem Implícitos y explícitos en los conceptos de liderazgo y poder en los libros General and Industrial Management, de Henri Fayol, y Economía y Sociedad, de Max Weber: Aproximaciones a la delimitación de significación(Universidad EAFIT, 2017) Duque Ramírez, Carlos Francisco; López Gallego, FranciscoÍtem La influencia de los esquemas disciplinarios en la administración contemporánea : un análisis desde la concepción de poder en Foucault(Universidad EAFIT, 2012) Álvarez Lince, CamiloÍtem La responsabilidad civil extracontractual frente a los daños causados por el abuso de la posición dominante en Colombia(Universidad EAFIT, 2024) Londoño Rozo, Samuel; Sepúlveda Troncoso, Natalia; Villa García, FelipeÍtem Las manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquia(Universidad EAFIT, 2014) Sierra Garavito, Sandra Patricia; Muñóz Grisales, RodrigoÍtem El poder en los proyectos(Universidad EAFIT, 2010) Ocampo Galvis, Michsell; Jaramillo, Pablo; Penagos Saldarriaga, Juan CamiloThis paper presents an overview of the behavior of the profiles of power used by people working on projects. He argues, based on the observation that the human being itself is so changeable as the variability of personal ambition, which at one time may take one or more profiles in order to achieve what has been proposed and manipulated or left manipulated only under its own criteria in order to change / improve their personal circumstances. Likewise, do not apply a default recipe for managing power relations, but through the illustration of real cases and historical, identifies some of the features to assess and differentiate each style of exerting influence on their environment, the group work and his countrymen.Ítem Prácticas autoritarias subnacionales en Chocó(Universidad EAFIT, 2019) Correa Escobar, María Victoria; Leyva Botero, SantiagoÍtem Procesos de cambio en organizaciones productivas(Universidad EAFIT, 2008) Laverde Carmona, Myriam Patricia; Uribe Muñoz, BeatrizThe present exploratory character studio is based in processes of changes in productive organizations, involves four highly significant organizations of different sectors of Medellin -- These Organizations have entered in processes of change, where the workers played an important role as the participants of the process and of the practices carried out; emphasizing the participation and integration of the different hierarchical levels of the organization in the planning of organizational activities of short and/or longterm -- Prominent aspects of the organizations are emphasized, certain intervention practices, basic elements of the methodology, a short analysis of the finds, activities that carried out such organizations with the objective to obtain the commitment of employees and executive -- In some cases they reference the coaching as methodology used in the processes of change -- In general, is observed that the changes and the success of the same are part of the "culture organizational" -- It is not a model or a guide the ones that provide the success, they are many and diverse the applications, evaluations and interpretations that are given in the processes of change -- A fundamental aspect is that in the successful changes the leaders made a strategic roleÍtem ¿Quién domina a las serpientes? Big Data vs Habeas Data : riesgos y límites(Universidad EAFIT, 2022) Isaza Marín, Larry Alexis; Toro Valencia, José AlbertoÍtem Relaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2023) González Arias, María Adela; Gallego Sierra, Sara; López Gallego, Francisco DaríoÍtem Responsabilidad Social Empresarial y Relaciones de Poder(Universidad EAFIT, 2014) Botero Agudelo, Jaime León; Henao Galeano, Carlos Mario