Examinando por Materia "MERCADO LABORAL"
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Ítem Análisis de la contribución de la educación no formal al mercado laboral colombiano(Universidad EAFIT, 2024) Cardona Jaramillo, Juliana; Rendón Pamplona, Sara; Hernández Flórez, MónicaÍtem Análisis de las condiciones socioeconómicas de las mujeres en Colombia : la incidencia de la economía del cuidado en la probabilidad de estar empleado(Universidad EAFIT, 2021) García Gómez, Valentina; Dávalos Álvarez, EleonoraThis research manages to evidence gender inequality when performing unpaid domestic care tasks and its impact on the Colombian labor market, in addition to proving that this situation not only limits female labor participation, but also has an impact on its efficiency and performance. Based on the National Time Use Survey 2017-2018 and implementing a linear probability model, it is found that performing this type of unpaid tasks has a negative impact on the probability of obtaining a job. In addition, it confirms the double workday fulfilled by those women who manage to get employed and who additionally work longer hours having a high proportion of time use for care economy work.Ítem Análisis de los factores determinantes de la sostenibilidad del Sistema Pensional: una comparación entre Colombia y Chile(Universidad EAFIT, 2016) Peláez Campo, Camila; Tamayo Posada, Catalina; Vélez Álvarez, Luis Guillermo; Cardona Sosa, Lina MarcelaÍtem Análisis de participación laboral femenina en Colombia 2018-2020(Universidad EAFIT, 2021) López Arango, Valentina; Vinasco Ciro, Ana María; Cantet, María NataliaÍtem Análisis del éxito laboral y profesional de los graduados de la maestría en Ciencias de la Educación en la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá(Universidad EAFIT, 2017) Ospina Posada, Rocío Liliana; Rojas De Francisco, Laura Isabel; Silva Carreño, Wilmer HernandoEn los últimos tiempos en Colombia se viene presentando una creciente demanda de personas con alto nivel de educación -- Por ello las instituciones de educación superior deben brindar una educación con un alto nivel de pertinencia y calidad acordes a las exigencias del mercado laboral -- Estas instituciones deben analizar detalladamente qué conocimientos brindan a sus estudiantes, cómo éstos los aprenden y cómo pueden aplicarlos en su desempeño para lograr el éxito laboral y profesional, y con ello la institución educativa posicione su nombre, su calidad y pertinencia, que se refleje en el mayor crecimiento económico institucional, incremente su visibilidad y su reconocimiento en el medio social -- El presente trabajo tiene como propósito establecer sugerencias y recomendaciones que complementen el análisis del grado de calidad y pertinencia de la educación que se imparte en un programa de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, medido a través del éxito laboral y profesional de los graduados -- Asimismo, establece cómo el currículo académico responde efectivamente a las necesidades que tiene el mercado laboral actual -- También precisa el nivel de satisfacción de los graduados respecto a las competencias adquiridas durante la formación que correspondan a las exigencias de las entidades empleadoras -- Este estudio comprende una investigación que incluye un análisis estadístico de la encuesta institucional de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, a los egresados de un programa seleccionado y el uso de los pasos que siguen los procedimientos de la teoría fundamentada para analizar, categorizar y relacionar contenidos insertos en la información recolectada y lograr así una interpretación que permite llegar a unas conclusiones donde emerge el conocimiento a través de las sugerencias y recomendaciones que pueden orientar la toma de decisiones del Consejo Directivo de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, respecto a las acciones correctivas que puedan realizarse y que permitan así, direccionar las actividades, enfocar la gestión administrativa universitaria y forjar un panorama prospectivo que conlleve, a un crecimiento económico y a establecer el éxito laboral y profesional de los graduados bonaventurianos -- En el marco de la gestión administrativa y financiera de una institución de educación superior y de acuerdo con los conocimientos recibidos en el MBA, los egresados cumplen un papel fundamental para el análisis del producto que las instituciones educativas llevan al mercado laboral, y cómo lo hacen de acuerdo con sus exigencias y expectativas -- La importancia que las instituciones educativas deben dar al seguimiento de sus egresados (Aldana, G., Morales, Aldana, J., Sabogal y Ospina, 2008) -- Las entidades educativas requieren elaborar planes, programas y estrategias que generen calidad y efectividad de la educación que ofrecen -- Este trabajo permite establecer cómo la gestión del recurso humano requiere mano de obra calificada, competente que transforme el desarrollo empresarial y social, que enmarque el rumbo, el quehacer, su competitividad, su proyección a futuro y su prospectiva general respecto al mundo empresarial al cual enfoca su resultado final: un ser humano profesional, competente y exitoso en lo que hace, que cuente con el equilibrio económico y laboral para su satisfacción personal, que redunde en que las empresas deseen y requieran cada vez más, recurso humano calificado, con conocimientos específicos sobre temas particulares que permitan el desarrollo y el éxito empresarial y esto a su vez se vea reflejado en una sociedad creciente, más pujante y a la vanguardia de la evolución constante de la economía mundialÍtem Análisis del mercado laboral del municipio de Caldas, período junio - agosto de 2011(Universidad EAFIT, 2014) Burgos Jaramillo, Carlos Mario; Arias Vargas, Francisco JavierEl siguiente trabajo es resultado del proyecto de investigación “Caracterización de la oferta laboral en el municipio de Caldas” realizado con el apoyo de la Corporación universitaria Lasallista, y por medio del cual se recopilaron datos, a partir de una encuesta realizada a hogares durante el periodo Junio a Agosto de 2011, con el fin de conocer y analizar algunas características del mercado laboral, tomando como referente un estudio similar realizado en el municipio de Rionegro (Mesa, López & González, 2009) -- Se obtuvo información socioeconómica útil que se plasmó en un documento, que puede servir de fuente de consulta para la generación de propuestas, tendientes a aliviar la compleja situación de empleo en la población; por parte del sector público, instituciones académicas y el sector privado -- El instrumento de recolección de datos fue adaptado con el propósito de centrar el trabajo en las características de la oferta laboral del municipio de Caldas; para lo cual se realizó un diseño muestral que arrojó como resultado la necesidad de aplicar 1.050 formularios a hogares de distintos barrios y veredas; los cuales fueron tabulados, posteriormente se generaron gráficas y tablas que sirvieron de soporte para el análisis de la información, dicho material se realizó con el fin de hacer la descripción del estado actual del empleo o del desempleo en las familias del municipio -- En el análisis de la realidad laboral de la comunidad de Caldas se encontraron problemas, que pueden ser un reflejo de lo que ocurre en el contexto nacional, como altos índices de desempleo, situaciones de subempleo e informalidad, bajos niveles de escolaridad y precariedad del ingresoÍtem Análisis socioeconómico de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021, reducción de la jornada laboral en Colombia(Universidad EAFIT, 2022) Graciano Londoño, Susana; Gallego Alzate, Sofía; Vélez Villegas, Juan EstebanThis paper presents an investigation on the socioeconomic consequences of Law 1201 of 2021, which aims to reduce the maximum working day from forty-eight (48) to forty-two (42) hours per week. An analysis of the socioeconomic implications that the application of this Law could have on the business development and on the labor market, the possible increase or reduction of the unemployment rate that it could generate, among others, is presented. Law 2101 of 2021 is briefly analyzed to examine its socioeconomic effects and to highlight its exclusion of management, trust, and management workers. Subsequently, possible solutions to the regulatory regime currently applied to this type of workers are proposed. Finally, a comparative law analysis is made with the application of this type of measures in other countries and the effects that this has produced.Ítem Beneficios laborales y su relación con las necesidades e intereses de las personas en cuatro organizaciones manufactureras de Colombia(Universidad EAFIT, 2022) Henao Echeverri, Karen Melisa; Rivera Aguirre, Leidy Viviana; Sanín Posada, John AlejandroThe relationship between the labor compensation offered by organizations and the needs and interests of its employees is of great relevance due to the effects it has on their motivation and desire to stay, especially in today's labor market. This paper investigates whether such a relationship exists in four Colombian manufacturing companies. To establish this, the companies' compensation portfolios were taken and reviewed, according to taxonomies of needs and interests, if the benefits were connected with them. Then, based on such taxonomies, a survey was elaborated and applied to 237 people from these organizations asking about their unsatisfied needs and interests. These answers were related to the benefit portfolios. A low relationship was found between portfolios and needs and interests. In the analysis by gender, it was found that women tend to have needs for protection while men have needs for understanding, by marital status those married or in a free union have needs for identity, singles for participation, and others for subsistence, with respect to age, those from 18 to 30 have needs for affection, from 31 to 40 for protection, from 41 to 50 for participation and from 51 to 62 for participation. Our findings raise questions as to whether the benefits assigned in organizations are adequate for the different population groups and are revealing when it comes to an understanding of the phenomena of low motivation and high turnover faced by some organizations. Keywords: compensation, interests, needs, motivation, intention to stay.Ítem Condiciones laborales en el sector cafetero: la jornada, el salario y el descanso: El caso del municipio de Andes, Antioquia(Universidad EAFIT, 2013) Gómez Restrepo, David Ricardo; Restrepo García, José GabrielÍtem Las condiciones laborales en un hogar infantil de Medellín adscrito al ICBF(Universidad EAFIT, 2021) Escobar Mejía, Alexandra; Villamizar Reyes, Milena MargaritaÍtem Cuando la corriente de la política fracasa: el caso del desempleo en mujeres jóvenes en la agenda de Medellín(Universidad EAFIT, 2017) Marín Zapata, Julieth Viviana; Olaya Mesa, Carlos AndrésEsta investigación analiza cómo el desempleo en mujeres jóvenes en Medellín, Colombia durante los años 2013 y 2015 no logró incluirse en la agenda -- Se pretende por tanto, partiendo del estudio del proceso de las políticas públicas planteado por Zahariadis, quien toma el esquema básico del enfoque de las corrientes múltiples de John Kingdon, explorar las causas por las cuales problemas específicos no se incluyen en la agenda; clasificando la información relacionada y con una identificación de actores en cada corriente: el problema, la política y las políticas, así como los momentos específicos en los que se pudieron dar ventanas de oportunidadÍtem De emprendedoras a empresarias : mujeres que superan los techos de cristal en Colombia(Universidad EAFIT, 2024) Gutiérrez Galindo, Melissa; Rivas Montoya, Luz María; Montes Gutiérrez, IsabelÍtem Decisions about postsecondary education, their returns and heterogeneity in Colombia(Universidad EAFIT, 2013) Saavedra Caballero, Fabiola; Ospina Londoño, MónicaThis study analyzes the economic returns to schooling decisions made by high school graduates in Colombia -- We wanted to verify if the economic returns (wages) obtained by newly postsecondary education graduates compensate the economic and psychological investment they made in order to get that academic degree -- To answer that question, we estimated these economic returns for each type of postsecondary degree available in Colombia by origin of the institution (public or private) -- Our methodological strategy includes the generation of a micro-data base that contains agents’ socio-economic background and also their individual labor market outcomes -- Because agents with very similar characteristics and the same schooling decisions might get different economic returns from education, we considered as part of our empirical strategy the inclusion of an approximation of agents’ cognitive abilitiesÍtem Demanda de profesionales en el mercado laboral como una aproximación a la pertinencia de la Educación Superior en Colombia(Universidad EAFIT, 2015) Upegui Mejía, María Virginia; Ospina Londoño, Mónica PatriciaÍtem El derecho de negociación colectiva en la administración pública(Universidad EAFIT, 2013) Mejía Uribe, Andrea; Cortés Jaramillo, Pamela; Peláez Gómez, Fredy AlonsoÍtem Determinantes sociodemográficos de la cotización a pensión : estudio de caso para Colombia, Chile, México y Perú(Universidad EAFIT, 2022) Toro Zuluaga, Gregorio; Cardona López, Juan José; Chaparro Cardona, Juan CamiloThis study aims to establish how sociodemographic determinants affect the probability of contributing to a pension in Colombia, Chile, Mexico and Peru, using logit and multinomial logit models. Likewise, it concludes that solving the structural problems of the labor markets will result in greater probabilities of contribution, regardless of the pension system. Therefore, it highlights the importance of increasing coverage in education, reducing school dropouts and encouraging formalization, mainly for independent workers or those that are self-employed, with the aim of increasing the likelihood of these individuals to contribute to the pension scheme, and thus guarantee its sustainability.Ítem Discapacidad y Derecho Laboral(Universidad EAFIT, 2014) Ochoa Ramírez, Pamela; De los Reyes Álvarez, María Adelaida; Piedrahíta Vargas, CamiloÍtem Does illicit drug use affect labor market outcomes? Evidence from a developing country(Universidad EAFIT, 2017) Calle Echeverri, Carolina; Suárez Obando., Gabriel Jaime; Posso Suárez, Christian ManuelIllicit drug use is often related to several problems for individuals who participate on the labor market due to decreasing productivity, absenteeism, increasing crime and health consequences -- This study analyzes the relationship between substance use and labor market outcomes using econometric methods to address the potential endogeneity problem -- We use a large data set for Medellin, Colombia, to find the causal effect of drug use on labor supply and labor force participation -- According to most existing research, we found that drug use affects negatively the probability of being employed and the probability of participate in the labor forceÍtem Educación y tasa de mortalidad en Colombia : un análisis subnacional 1951-2018(Universidad EAFIT, 2020) Zapata Guerra, Juanita; Aranzazu Ramírez, Mariana; España Eljaiek, Irina RosaThis work analyzes the evolution of the mortality rate and education in Colombia departmentally during the second half of the 20th century from a long-term perspective. For this, descriptive statistics are used of variables such as urbanization, health, labor market and violence, and it is complemented with a preliminary econometric exercise. It is concluded that higher educational levels, mainly of primary and secondary education, translate in a reduction of the mortality rate departmentally for Colombia during the period of 1951-2018.Ítem Efecto del proyecto Colegios de Calidad en el logro académico de las instituciones educativas: un análisis de las pruebas saber 11°(Universidad EAFIT, 2015) López Orozco, Tatiana; Gallego Ossa, Paula Andrea; Cardona Sosa, Lina Marcela