Examinando por Materia "EQUIDAD ECONÓMICA"
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Ítem Diagnóstico del sistema de compensación en una empresa del sector manufacturero en Colombia(Universidad EAFIT, 2015) Bautista Rivera, Claudia Silvana; Cárdenas González, Claudia María; Urrego Morales, Dolly Janeth; López Moreno, Juan Pablo; Uribe de Correa, Beatríz AmparoPor medio del diagnóstico del sistema actual de compensación de la empresa objeto de estudio, en adelante la empresa X, se buscó determinar si este se ajustaba a las necesidades de la empresa, tanto en cuanto a bienestar de sus empleados como de estrategia organizacional -- Se evidenció que existe la necesidad de ajustarlo a las nuevas tendencias mundiales existentes, mediante la evaluación acerca de cuáles temas se deben mantener y cuáles nuevas prácticas se pueden adaptar -- Para realizar dicho diagnóstico se desarrolló una serie de análisis, de conformidad con el enfoque metodológico del profesor Purushotham (2009), que se emplea como respaldo conceptual de la totalidad del presente documento y que explica los factores que influyen en el diseño y la aplicación de los sistemas de compensación y beneficios -- Según dicho enfoque, un sistema de compensación y beneficios no está diseñado en el vacío y se debe ubicar en el entorno en el que se desarrolla; por tal razón a través de una serie de análisis estadísticos internos, como encuesta socioeconómica, penetración de beneficios y compensaciones variables existentes, y los resultados de un estudio salarial efectuado por un ente externo a la empresa, se buscó inicialmente definir los factores internos y externos en los que está fundamentado el sistema de compensación de la empresa X y se revisó la tendencia hacia beneficios flexibles y emocionales -- Por último, a la luz de los resultados arrojados por el análisis de la información estadística así como de las tendencias existentes, se brindan unas recomendaciones basadas en un análisis DOFA -- Dado que la empresa en su estrategia tiene un énfasis en control de los recursos, se analizará la posibilidad de utilizar metodologías que permitan flexibilizar y variabilizar la compensación, de forma que las metas y objetivos planteados sean consistentes con los resultados del negocioÍtem Un modelo de equilibrio general computable para la formación de capital humano a través de la educación en Colombia(Universidad EAFIT, 2013) Zuleta Zuleta, Albert Adrián; Botero García, Jesús AlonsoEn el presente trabajo, se muestra el efecto de la eficiencia de la inversión pública en educación y acumulación de capital humano para la mejora del crecimiento, distribución y equidad del país -- Por ello, se presenta el análisis y simulación de la inversión pública con un mayor indicador de eficiencia al calibrado para el modelo de equilibrio general computable -- En primer lugar, se realiza un análisis de las políticas educativas, evidenciando el nivel de intervención gubernamental en la inversión educativa -- En segundo lugar, se realiza un análisis teórico, conceptual y metodológico -- Luego, se plantean los parámetros, variables y ecuaciones necesarias para obtener el equilibrio general para el 2010 y luego proyectar el modelo 10 años más --Finalmente, se realiza la simulación económica, teniendo como eje fundamental la mejora de la eficiencia de la inversión pública en educación, para obtener los resultados y comparativamente evidenciar las externalidades generadas por la mejora en la eficiencia económica generalÍtem Políticas de equidad de género en empresas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2020) Patiño Velásquez, María Catalina; Rojas Hoyos, Eliana María; Mejía Mejía, Ana María; Orejuela Gómez, Jonny JavierÍtem Relaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2023) González Arias, María Adela; Gallego Sierra, Sara; López Gallego, Francisco Darío