Examinando por Materia "EMPODERAMIENTO"
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Ítem Can Mining Improve Empowerment? Evidence from Rural Colombia(Universidad EAFIT, 2023) Quintero Vásquez, Laura María; Cantet, María NataliaÍtem Caracterización del reporte de la satisfacción con la vida de las mujeres en Colombia (2009-2016)(Universidad Eafit, 2019) Peláez Madrigal, Natalia; Gómez Toro, CatalinaIn the last years, life satisfaction has been one of the main topics in economic research, at the point of becoming a relevant social progress indicator, specially por public policy makers. Likewise, female empowerment is a reality that has strengthen over the years, that nowadays permeates all areas of society. That´s why the present study intends to have an approximation to the main variables that determine life satisfaction for Colombian citizens, controlling mainly by the gender factor. For this, an order model was made, taking data from the public opinion polls from LAPOP. Results propose a negative relationship between being woman a reporting the highest life satisfaction status.Ítem Configuración de la subjetividad política de mujeres del Valle de Aburrá participantes en procesos sociales e institucionales que buscan la equidad de género(Universidad EAFIT, 2017) Hincapié Rojas, Sulman del Pilar; Roldán Vargas, OfeliaÍtem Contribución de la Asociación Mujeres Campesinas Buscando Futuro (AMCABF) al desarrollo endógeno del Oriente de Antioquia(Universidad EAFIT, 2017) Villegas Arboleda, Cristian Camilo; Rojas García, Yabary Yaneth; Reyes Sarmiento, Martha EugeniaÍtem Efecto de las prácticas administrativas de empoderamiento del jefe sobre el empoderamiento psicológico de los empleados(Universidad EAFIT, 2018) Posada Bacci, Amalia; Román Calderón, Juan PabloÍtem Empoderamiento(Universidad EAFIT, 2009) Botero Soto, Juan FernandoWe are living in a highly competitive and innovative world in which consumers are increasingly demanding and better informed. This has driven organizations to constantly strive to be better at what they do in order to improve their position in the market, and be sustainable over time. As a tool for supporting companies’ efforts, academics and other experts frequently propose different managerial theories of continuous improvement, on topics such as empowerment, which may help companies to increase their competitiveness. It is quite common to find contradictions between managerial theory and its practical implementation within companies. This difficulty can be primarily explained by certain human aspects that are seldom considered to be part of the theories themselves, as models are usually designed for completely logical environments that do not incorporate human behavioral and psicological variables such as diverse or changing interests and points of view.Ítem Empoderamiento femenino : ¿es el género femenino y algunas variables concernientes a este, determinantes importantes en el PIB per-cápita de los países?(Universidad EAFIT, 2021) Arcila Laverde, Jesús Esteban; Bohórquez Correa, SantiagoFemale empowerment is considered one of the main keys for the development of countries, mainly in monetary terms. Higher levels of female empowerment mean higher per-capita income for society as a whole. Tertiary education for women is seen as the main transforming factor for both women and societies; However, according to different authors raised in this research, there are other variables concerning the female gender and framed within the definition of female empowerment, which may have implications on the per-capita income of the entire society beyond the educational factor. An econometric regression of 6 variables is then carried out (identified through an extensive literature review) with variables related to the female gender as independent variables and the GDP per capita of the countries as the dependent variable, by means of a panel data model and with this, the true effect of them on GDP per capita is found, to later contrast with the analyzed literature and give reliable conclusions about the real effect of female empowerment.Ítem Equidad de género en las orquestas profesionales de Colombia(Universidad EAFIT, 2014) Galindo Morales, Laura María; Vinasco Guzmán, Javier AsdrúbalLas preocupaciones por la equidad de género han sido una constante en los escenarios sociales de Colombia, la música, no constituye la excepción -- El estudio de la participación de mujeres en las orquestas profesionales, los testimonios de las dos únicas directoras en la historia de la música sinfónica colombiana y las percepciones de un grupo instrumentistas profesionales, permiten entrever que si bien se ha recorrido un camino significativo en las luchas por la equidad, la hegemonía patriarcal y el machismo bajo el cual estuvo regida la sociedad colombiana durante más de un siglo, hacen que la meta aún esté lejosÍtem Experiencias de la transmisión del mando : estudio comparativo de multicaso en el sector público y privado del departamento de Caldas(Universidad EAFIT, 2022) Moreno Verhagen, Daniel; López Gallego, Francisco DaríoÍtem Gestión Humana Socialmente Responsable en Cooperativas de Trabajo Asociado. Tres estudios de caso en organizaciones colombianas(Universidad EAFIT, 2015) Bustamante Salazar, Alina Marcela; Raufflet, EmmanuelÍtem La gobernanza democrática, un modelo de gestión para avanzar hacia la equidad de género. El caso de la articulación entre la Secretaría de las Mujeres de la Alcaldía de Medellín y la Corporación Para La Vida Mujeres Que Crean 2009 – 2011(Universidad EAFIT, 2017) Villegas Echavarría, Yulieth; Tabares Quiróz, JulianaÍtem “Gobierno en línea, lejos de transformar las relaciones entre gobernante y gobernado”(Universidad EAFIT, 2015) Fernández Álvarez, Carlos Andrés; Eslava Gómez, Adolfo; Maya Salazar, Adolfo León; Valencia Agudelo, Germán DaríoHoy en día es importante pensar en el comportamiento de la Ciberpolítica y el ciberactivismo en las discusión y aprobación de las políticas públicas en los niveles nacional y subnacional -- En este estudio de caso se plantea una aproximación a las problemáticas que se suscitan con la implementación de sistemas y plataformas para los cambios de relacionamiento entre el gobernante y el gobernado, entendiendo que los cuerpos colegiados no poseen un modelo de gobierno abierto, plantean uno estructurado a partir de escalones y niveles de poder entre todos los actores involucrados, modelo que obstruye la reconfiguración de las relaciones antes descritas -- Este artículo tiene como plataforma analítica las cuatro premisas de Neumman para comprender el fenómeno ocurrido en la discusión y aprobación del Plan de Ordenamiento Territorial en el Concejo de Medellín (Colombia) y así poder determinar la direccionalidad, la importancia dada por los cabildantes y el impacto de la participación en torno a la discusión de una política que regirá los destinos de la ciudad por los próximos 12 añosÍtem El juego de las políticas públicas: Reglas y decisiones sociales(Universidad EAFIT, 2011) Eslava Gómez, AdolfoÍtem Modelo de medición de impacto para el proceso de apropiación tecnológica de la Fundación Tiempo de juego(Universidad EAFIT, 2016) Restrepo Guerra, Ana Isabel; Vargas Sáenz, Mario EnriqueÍtem Pacto simbólico organizacional, vigencia y aplicación(Universidad EAFIT, 2013) Alvarán Zuluaga, Juan Camilo; Henao Cálad, Mónica; Jaramillo Estrada, PabloEl Pacto Simbólico Organizacional es un elemento que teóricamente se encuentra presente en todo tipo de organización, incorporado en la esencia misma de las compañías, y tan real e imperceptible como el aire que se respira -- La estructuración matricial elaborada por el doctor en Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca, Pablo Jaramillo Estrada, da cuenta de cómo se fundamenta el Pacto Simbólico en las organizaciones, reflejando cómo se manifiestan los cuatro pilares fundamentales presentes en toda relación humana, los cuales son Supervivencia, Reconocimiento, Sentido y Placer -- Partiendo del supuesto de que el Pacto Simbólico está presente en cualquier organización, toda vez que cualquier tipo de interacción humana propende por la satisfacción de los mencionados cuatro pilares, surgió la necesidad de validar la vigencia y aplicación del Pacto en el mundo empresarial, para lo cual se pretendió analizar una organización representativa de la región -- La compañía seleccionada para realizar el análisis de vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, fue escogida dada su amplia representación no solo a lo largo y ancho del país, sino también por su cada vez mayor presencia en ámbitos internacionales; adicionalmente es una empresa representativa de nuestro país y de nuestra región -- Pero sin lugar a duda, el elemento fundamental es no sólo su trayectoria en el tiempo, sino el hecho de que en ella interactúan diariamente, dada la magnitud de la compañía, diferentes generaciones, culturas y pensamientos -- En conclusión, la motivación principal por la cual se pretendió desarrollar este trabajo investigativo, fue validar la vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, teniendo en cuenta que los cambios generacionales y culturales podrían haber rediseñado o simplemente destruido por completo el concepto de Pacto Simbólico tal y como fue concebidoÍtem Plan para el desarrollo del sentido de pertenencia del policía con el país, desde el respeto y la protección del ser humano con reciprocidad social(Universidad EAFIT, 2021) Buriticá Tabares, Carlos Ariel; Betancur Hurtado, Carlos MarioÍtem Programa de intervención para el fortalecimiento de la capacidad argumentativa del equipo de Key Account Managers del Grupo Logístico TCC. Empoderamiento para hacer tangible el valor(Universidad EAFIT, 2023) Escobar Guerrero, Billy Harbey; Restrepo Escobar, Laura Isabel; Romero Ochoa, Edgar Sebastián; Londoño Restrepo, NataliaThis program links the theory of argumentation with behavioral studies by focusing on the deliberative system of the individuals who are the focus of the intervention, with the aim of providing them with knowledge and learning techniques to strengthen their persuasive abilities and train them in argumentative skills. The target population is a group of thirteen Key Account Managers (KAM) of Grupo Logístico TCC, a leading company in the logistics sector in Colombia. The KAM team is responsible for making the value proposition tangible at each stage of the company's relationship chain, which is why argumentative quality is a fundamental competence to perform its role. To this end, two fundamental lines were addressed: the first rhetoric, focused on the training of techniques to increase the quality of the arguments that allow them to be reliable and credible (ethos), manage emotions (pathos) and refine the use of persuasive arguments based on reason (logos). The second is logical-dialectical to increase their argumentative skills in the construction of solid arguments. It was implemented under a multimodal model or mode, within the EAST intervention methodological framework and a pre-experimental research design with pretest and posttest in a single group. The same qualitative instrument was used, in the pre-test and post-test: a survey with 8 vignettes, with client objections, requiring each agent to write down responses. The main finding lies in the significant improvements found comparing the pre-test and posttest since, in the former, the heterogeneity of the arguments was considerably high, in relation to the organization's value proposition. In the latter, greater homogeneity and alignment is perceived in the discourse between the intervened agents. It is concluded that the multimodal intervention, based on the use of images, video, texts, experiences, workshops, and other narrative resources, represents an effective tool for strengthening argumentative skills. According to the scarce evidence found in the literature, which incorporates this line of argument within the topic of behavioral studies, it could be stated that the present experiment represents a novelty in the field of the discipline.