Examinando por Materia "DESARROLLO HUMANO"
Mostrando 1 - 20 de 28
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Caracterización de los efectos que genera un esquema de compensación formal en el clima organizacional(Universidad EAFIT, 2019) Quiroz Escobar, Vanessa; Betancur Hurtado, Carlos MarioObjective: to characterize the effects generated by a formal compensation scheme in the Organi-zational Climate of a company in the services sector. Method: using semi-structured interviews and focus groups from the perspective of the case study method. Research problem: the total remuneration of employees represents one of the highest amounts in the cost structure of the companies; however, in many cases there are perceptions of inequality among employees because of managerial decisions regarding the allocation of salaries and benefits. However, the effects that this type of perceptions may be generating in the organizational climate have not been identi-fied; this last aspect is the research problem that can be synthesized with the following question: what is the effect on the organizational climate from the perceptions related to labor equity? Pop-ulation: a sample of 6 employees of different areas, contrast with the perceptions of 8 compensa-tion experts from different companies. For the selection of people will be considered the demo-graphic diversity and will be of random choice. Results: it is expected to identify the most signif-icant effects around the decisions that are made in the forms of remuneration of the investigated company.Publicación Centros comunitarios de lavado, alternativa de desarrollo para las mujeres(Universidad EAFIT, 2018) Fernández Gómez, Ana María; Vargas Sáenz, Mario EnriquePublicación Cooperación internacional y desarrollo. Una mirada al índice de desarrollo humano: Caso Bojayá 2008-2012(Universidad EAFIT, 2014) Collazos Álvarez, María MilenaThe management of territorial development has acquired a global dimension -- Until the age of 80's of the 20th century, the level of development was measured according to the rates of economic development -- However, the UNDP United Nations development programme proposed to measure the level of development, not only on the basis of economic development, but also taking into account health and education indicators -- (UNDP, 2014) -- Colombia has sought through international cooperation to raise the rates of development of their territory -- Therefore international cooperation agencies today play an important role as actors of development in Colombia -- Unfortunately, control and follow-up of these resources are weak -- Information about the resources invested is not clearly manifesting itself in administrative malpractices and almost non-existent governance -- The Department of Chocó is no stranger to this situation -- The case of the municipality of Bojayá (Chocó), allows you to take a look at the relationship between development and international cooperation -- You may 2002, marks a moment of transcendental income resources of international cooperation and the municipality of Bojayá once this was the scene of a massacre -- We have been attending for more than one decade to international cooperation and the municipality of Bojayá Choco money-income by more than $250 million -- Unfortunately, the human development indices after 10 years are not very positive -- This document aims to initially, addressing the dimensions of human development, then take a look at the incidence of cooperation resources that have joined to the municipality of Bojayá in the index of human development and their dimensionsPublicación Corporación Granada Siempre Nuestra 20 años: una apuesta por el desarrollo local(Universidad EAFIT, 2013) Zuluaga Salazar, Rubiela Amparo; López Díez, Juan Carlos; Cuéllar Bermúdez, Ulises OrestesPublicación Demanda de los servicios de bienestar institucional de los diferentes estamentos (estudiantes, docentes y administrativos) de la Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt en Armenia(Universidad EAFIT, 2015) Gómez Candamil, María Eugenia; Medina Delgadillo, Ángela Beatríz; Zapata Ríos, Blanca Nubia; Uribe de Correa, Beatríz AmparoPublicación Diagnóstico de los procesos de gestión humana en IONet S.A.S.(Universidad EAFIT, 2014) Ojalvo García, Isaac; Sevillano Henao, Óscar Andrés; Betancur Hurtado, Carlos Mario; Uribe de Correa, Beatriz AmparoPublicación El rol mediador del compromiso organizacional entre la satisfacción laboral y la intención de permanencia en el sector de contact centers(Universidad EAFIT, 2015) Cortina Espitia, Elena Margarita; Toro Álvarez, FernandoPublicación El trabajo decente de Medellín: análisis de caso desde las prácticas de gestión humana en el cluster del sector textil, confección, diseño y moda(Universidad EAFIT, 2016) Cabrera Izquierdo, Carlos Arturo; López Gallego, FranciscoPublicación Estímulos y reconocimientos para estudiantes de pregrado de la Universidad EAFIT(Universidad EAFIT, 2013) Gaviria Meléndez, PaolaLa Universidad EAFIT otorga diferentes reconocimientos académicos, económicos y por participación en actividades estudiantiles co-curriculares y extra curriculares; igualmente concede estímulos al compromiso institucional, al liderazgo, para la movilidad y proyección estudiantil nacional e internacional, a la vocación investigativa, deportiva y artística, lo cual evidencia la importancia que la Institución asigna a la formación integral de los estudiantes mediante el perfeccionamiento de actitudes, aptitudes, valores y habilidades que los capaciten para desempeñar un papel creativo y positivo en las organizaciones y en la sociedad en general, tal como se expresa en el Reglamento Académico de los Programas de Pregrado -- El documento presenta un inventario de los estímulos y reconocimientos que otorga la Universidad EAFIT a los estudiantes de pregrado, en el cual se describe cada uno de manera breve -- La presentación se realiza enmarcada en dos grandes grupos: en el primero, se presentan aquellos estímulos y reconocimientos de carácter co-curricular, es decir, aquellos que se encuentran en unión con el currículo, que lo apoyan, que se relacionan con él y con sus campos de acción y, posteriormente, se describen los estímulos y reconocimientos extra curriculares, conformados por aquellos que se encuentran por fuera del currículo, que no se relacionan con los cursos acreditados en el currículo o como extensión de uno de ellosPublicación Evaluación de la implementación de la estrategia de transversalización de la perspectiva de género en Bello 2008 - 2015(Universidad EAFIT, 2016) Arroyave Gómez, Luz Marleny; León Restrepo, Néstor Alonso; Medina Rebolledo, Wilger; Zapata Tamayo, Pablo; Zapata Tamayo, PabloÍtem La gestión del liderazgo en los proyectos de construcción(Universidad EAFIT, 2011) Duque Ríos, Juan Diego; Botero Botero, Luis FernandoPublicación Gestión Humana Socialmente Responsable en Cooperativas de Trabajo Asociado. Tres estudios de caso en organizaciones colombianas(Universidad EAFIT, 2015) Bustamante Salazar, Alina Marcela; Raufflet, EmmanuelPublicación Herramienta para la medición del impacto social de las becas universitarias : aproximación al caso becas talento EAFIT(Universidad EAFIT, 2024) Baquero Hurtado, Viviana; Tabares Romero, Zulay Johana; Echeverri Hernández, Santiago; Universidad EAFIT, SapienciaPublicación Heterodoxia vs. Ortodoxia: generadores de desarrollo en Sudamérica(Universidad EAFIT, 2015) Villegas Ruíz, Santiago; Sánchez Ramírez, Daniel Santiago; Gómez Cifuentes, Alfonso de JesúsLatinoamérica ha sido un territorio influenciado por muchas filosofías e ideas, que han generado una serie de corrientes que serán objeto de estudio -- Modelos económicos heterodoxas y ortodoxas que tienen como único fin el desarrollo socioeconómico de sus habitantes -- Este documento se basará en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú y Venezuela en la que se encuentran diversos modelos, en donde se evaluará sus decisiones en términos de dos indicadores, Gini e IDH para medir el impacto de las políticas adoptadas por los gobiernos durante los últimos 20 años -- Los resultados obtenidos en el modelo desarrollado en este trabajo muestran que la doctrina heterodoxa impacta más positivamente ambos indicadores de desarrollo -- Y su estimación econométrica se hizo por medio de panel de datosPublicación Identificación del modelo de desarrollo económico del municipio de Bello(Universidad EAFIT, 2014) Giraldo Suárez, Luis Felipe; Uribe de Correa, Beatríz AmparoPublicación Incidencia del programa de permanencia de la Universidad CES sobre la calidad de vida de los estudiantes becados(Universidad EAFIT, 2023) Cardona Aristizábal, Daniela Alexa; Cardona Álvarez, Carolina; Echeverri Hernández, SantiagoPublicación La buena hora del desarrollo local: un diagnóstico sobre los factores que afectan el capital social, el desarrollo local y la participación en el barrio Juan XXIII en Medellín(Universidad EAFIT, 2016) Toro Tolosa, Gloria Elizabeth; Castillo Muñóz, Pablo Santiago; Blandón, Jorge IvánPublicación La contribución de la gestión humana en la salud del colaborador en la organización(Universidad EAFIT, 2015) Gómez Gómez, Pablo Emilio; Lemos Hoyos, MariantoniaObjetivo: Identificar las prácticas de gestión humana que contribuyen en la salud del colaborador de la organización -- Metodología: revisión sistemática (cualitativa-teórica) de publicaciones científicas derivadas de investigaciones y revisiones detalladas acerca de las prácticas organizacionales que contribuyen a la salud del colaborador, así como a la promoción en salud y prevención de la enfermedad en las organizaciones -- Se tomaron como fuentes bibliográficas las siguientes bases de datos: American Psychological Association, SAGE Journals, Sciencedirect y Scielo -- Los años objetivos en la búsqueda fueron 2009 a 2016, sin embargo, se retomaron algunos artículos con fechas anteriores dada la pertinencia en la temática -- Se encontraron 130 artículos utilizando los patrones de búsqueda healthy work, health at work y biopsychosocial model tanto en inglés, como en español -- Resultados: se identificó una descripción detallada de prácticas contemporáneas que se promueven desde gestión humana con el propósito de contribuir a la salud y bienestar laboral del colaborador -- Algunas de las prácticas se relacionan con el modelo biopsicosocial que expone la correlación entre en lo biológico, psicológico, social y espiritual -- Al respecto, aunque algunos artículos no hablan del modelo biopsicosocial, fundamentan las prácticas de gestión humana desde los físico y psicológico con el propósito que el colaborador alcance niveles óptimos de bienestar laboral -- Otra de las prácticas identificadas tiende a tener una mirada instrumentalista del colaborador y argumenta las prácticas desde gestión humana con el propósito de que el colaborador no enferme y así se eviten pérdidas operacionales -- Conclusión: la contribución a la salud del colaborador trasciende las obligaciones legales que tiene la organización con el colaborador, se puede hacer desde la dimensión física, psicológica, social o por la confluencia estas por medio de la promoción en salud y de la prevención de la enfermedadPublicación La música de cámara pedagógica: una herramienta efectiva para la educación musical y la inclusión social(Universidad EAFIT, 2017) Orozco Burbano, María Alejandra; Yepes Londoño, Gustavo AdolfoLos sistemas públicos de educación musical en Colombia han tenido un impacto positivo en el tejido social y en el desarrollo musical del país en las últimas décadas -- En el modelo pedagógico adoptado por estos sistemas, la orquesta sinfónica ha sido el eje principal; sin embargo, por su naturaleza masiva, no permite una orientación detallada del proceso de formación de los estudiantes -- El presente artículo pretende destacar las potencialidades de la música de cámara como una herramienta formativa alternativa -- Gracias a la exigencia que supone su práctica y al carácter reducido de su conformación, requiere un entendimiento cercano de los ejecutantes, constituye una posibilidad fundamental para elevar el nivel musical individual y fomenta el diálogo en nivel de igualdad para beneficio de la inclusión socialPublicación Menos violencia, más crecimiento- Caso colombiano: 2005-2015(Universidad EAFIT, 2017) Moreno Plese, David; Trujillo González, Natalia; Gómez Toro, Catalina; Torres García, AlejandroThis article presents an analysis of how economic growth at the departmental level in Colombia between the years 2005-2015 has been affected by crime -- The objective is to establish the existing relationships between these variables, by the increase in security expenditure that occurred during the presidency of Álvaro Uribe Velez in the period 2002-2006, so it is based on the hypothesis that investment in security increases confidence in the country, which stimulates domestic and foreign investment, and finally is reflected in a significant and positive way in economic growth -- To corroborate this, a dynamic data panel model of the Arellano Blundell-Bond form is implemented, where the results corroborate the inverse relationship between the crime and the departmental output