Influencia de los beneficios extralegales en la productividad de los trabajadores
Fecha
2023
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The present research seeks to characterize the allocation of extra-legal benefits to employees, based on the analysis of the perception that the leaders of the organization have about the influence on the achievement of the productivity of their employees. Faced with the theoretical framework of reference, three concepts are address that allow the development of this research work: The productivity of human talent from the perspective of leaders, extralegal benefits for employees and the influence of extralegal benefits on productivity. The method developed for this research is qualitative and quantitative with a descriptive approach. It is a case study based on a questionnaire and semi-structured interviews with leaders of the organization with the following characteristics: Workers who are at the managerial level (managers, heads, and coordinators) of the company Gecelca S.A.E.S.P. The results of this study support the importance of considering not only the tangible aspects of compensation, but also the emotional and well-being elements when approaching human resource management. A focus on well-designed extralegal benefits tailored to the needs of employees can lead to greater talent retention and a continued boost in productivity, thus creating a virtuous cycle of development at both the individual and organizational levels. Ultimately, understanding of this relationship between extralegal benefits and productivity can guide strategic decisions that promote the flourishing and achievement of goals in Gecelca S.A. E.S.P. This research project concludes that extralegal benefits exert a positive influence on the productivity of workers. This favorable repercussion originates from the perception that leaders have of their collaborators. The results suggest that employees experience a sense of pride in being part of the company, thus strengthening their sense of belonging. In addition, they feel that they are recognized on both personally and socially, which increases their motivation and commitment. These factors contribute to workers perceiving their role as a highly relevant resource within the organization, strengthening their dedication and effort in achieving corporate objectives. Extralegal benefits play a fundamental role in improving business productivity. The consideration of these key aspects, together with an adaptation to the demographic and cultural characteristics of the employees, generates an environment in which individual and family efforts are rewarded, fostering a stronger work commitment and a greater contribution to the success of the organization. Consequently, properly structured and designed extralegal benefits can motivate employees to maintain sustainable performance, driving greater productivity and efficiency at work. The implementation of extralegal benefit strategies must comply with labor regulations, avoiding possible legal conflicts.
Descripción
La presente investigación busca caracterizar la asignación de beneficios extralegales a los empleados, a partir del análisis de la percepción que tienen los líderes de la organización sobre la influencia en el logro de la productividad de sus empleados. Frente al marco teórico de referencia, se abordan tres conceptos que permiten desarrollar este trabajo de investigación: la productividad del talento humano desde una perspectiva de los líderes, los beneficios extralegales para los empleados y la Influencia de los beneficios extralegales en la productividad. El método para desarrollar para esta investigación es de tipo cualitativo y cuantitativo con enfoque descriptivo. Es un estudio de caso basado en un cuestionario y en entrevistas semiestructuradas a líderes de la organización con las siguientes características: trabajadores que se encuentre en el nivel gerencial (gerentes, jefes y coordinadores) de la empresa Gecelca S.A.E.S.P. Los resultados de este estudio respaldan la importancia de considerar no solo los aspectos tangibles de la compensación, sino también los elementos emocionales y de bienestar al abordar la gestión de recursos humanos. El enfoque en beneficios extralegales bien diseñados y adaptados a las necesidades de los empleados puede llevar a una mayor retención de talento y a un impulso continuo en la productividad, creando así un ciclo virtuoso de desarrollo tanto a nivel individual como organizacional. En última instancia, la comprensión de esta relación entre beneficios extralegales y productividad puede guiar decisiones estratégicas que promuevan el florecimiento y el logro de metas en Gecelca S.A. E.S.P. Este proyecto de investigación concluye que los beneficios extralegales ejercen una influencia positiva en la productividad de los trabajadores. Esta repercusión favorable se origina en la percepción que los líderes tienen de sus colaboradores. Los resultados sugieren que los empleados experimentan un sentimiento de orgullo al formar parte de la empresa, fortaleciendo así su sentido de pertenencia. Además, sienten que son reconocidos tanto a nivel personal como social, lo que amplía su motivación y compromiso. Estos factores contribuyen a que los trabajadores perciban su función como un recurso de gran relevancia dentro de la organización, robusteciendo su dedicación y esfuerzo en la consecución de los objetivos corporativos. Los beneficios extralegales juegan un papel fundamental en la mejora de la productividad empresarial. La consideración de estos aspectos clave, junto con una adaptación a las características demográficas y culturales de los empleados, genera un entorno en el que los esfuerzos individuales y familiares son recompensados, fomentando un compromiso laboral más sólido y una mayor contribución al éxito de la organización. En consecuencia, los beneficios extralegales estructurados y diseñados adecuadamente pueden motivar a los empleados a mantener un rendimiento sostenible, impulsando una mayor productividad y eficiencia en el trabajo. La implementación de estrategias de beneficios extralegales debe cumplir con las regulaciones laborales, evitando posibles conflictos legales.
Palabras clave
Beneficios extralegales, Influencia de los beneficios extralegales en la productividad de los trabajadores