Influencia de la satisfacción laboral en la evaluación del rendimiento de empleados de línea media en una multilatina

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dc.contributor.advisorGómez Osorio, Karenspa
dc.contributor.advisorSeidel Echeverri, Baltazarspa
dc.contributor.authorGómez Osorio, Karen
dc.contributor.authorSeidel Echeverri, Baltazar
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreePsicólogospa
dc.creator.emailkgomezo@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailbseidel@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2019-07-25T21:54:59Z
dc.date.available2019-07-25T21:54:59Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo investigativo fue comparar la percepción de satisfacción laboral de empleados de línea media mejor calificados vs la percepción de satisfacción de empleados de línea media con menor calificación, según criterios de la oficina de gestión humana de una multilatina colombiana. Para esto se realizó un estudio de tipo exploratorio basado en una entrevista semi-estructurada, acompañada por un cuestionario de motivación preguntas cerradas. Fue abordado desde las teorías motivacionales de Maslow, Herzberg y McClelland para determinar los satisfactores según el logro, la afiliación, el poder, la autorrealización y el reconocimiento percibido por la muestra realizada. Los resultados mostraron una percepción de motivación más alto en las personas cuyo rendimiento fue considerado como alto a comparación de aquellos con bajo rendimiento, con las motivaciones percibidas en orden prioritario de la siguiente manera: Afiliación, Logro, Autorrealización, Reconocimiento y Poder.spa
dc.description.abstractThe objective of the investigation was to compare the perception of job satisfaction of better qualified middle line employees vs the perception of satisfaction of middle line employees with lower qualification, according to criteria of the human management office in a Colombian multilatin enterprise. It was done with an exploratory study based on a semi-structured interview, accompanied by a questionnaire of motivation adapted in third person from a closed questionnaire. It was addressed on motivational theories of Maslow, Herzberg and McClelland to determine satisfiers on the workplace based on achievement, affiliation, power, self-realization, and recognition perceived by the sample. The results showed a higher motivational perception score on those who had a higher performance and qualification compared to those who that had a lower qualification. The motivation the results shows are on the following order: Affiliation, Achievement, Self-realization, Recognition and Power.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc158.7 G633
dc.identifier.urihttp://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13683
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectPoderspa
dc.subjectAfiliaciónspa
dc.subjectLogrospa
dc.subjectAutorrealizaciónspa
dc.subjectReconocimientospa
dc.subjectRendimiento laboralspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordMotivationspa
dc.subject.keywordPowerspa
dc.subject.keywordAffiliationspa
dc.subject.keywordAchievementspa
dc.subject.keywordSelf-realizationspa
dc.subject.keywordRecognitionspa
dc.subject.keywordWork performancespa
dc.subject.lembPERFECCIONAMIENTO OCUPACIONALspa
dc.subject.lembPSICOLOGIA INDUSTRIALspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembMOTIVACION (PSICOLOGIA)spa
dc.subject.lembVOCACIONspa
dc.subject.lembAUTORREALIZACION (PSICOLOGIA)spa
dc.subject.lembALTO RENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembBAJO RENDIMIENTO LABORALspa
dc.titleInfluencia de la satisfacción laboral en la evaluación del rendimiento de empleados de línea media en una multilatinaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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