Factors influencing the implementation of diversity and inclusion policies declared by USA Mncs operating in Colombia
Fecha
2019
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Editor
Universidad EAFIT
Tjebbe Donner
Tjebbe Donner
Resumen
Colombia, a country that can be described as an Emerging Market due to its economic characteristics (Teso, Yumi ; Kondo, Masaki; Dormido, 2018), has experienced a significant increase in Foreign Direct Investment (FDI) over the past decades. During these years, US Multinational Companies (MNCs) have operated in Colombia through subsidiaries.
Not only have MNCs had an impact on the local economy, they have experienced culture shock and adaptation over the years. MNCs face different challenges for enforcing global policies in their subsidiaries, including differences in regulatory, economic, cultural and social factors among others. This research examines these four elements related to the Diversity and Inclusion (D&I) policies declared by US MNCs operating in Colombia.
This research takes a closer look at the D&I policies declared by four US MNCs with subsidiaries in Colombia. These companies are members of the Human Rights Campaign Foundation (HRC). The HRC has measured their Corporate Equality Index (CEI) performance for several years. This analysis focuses on the Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Intersexual (LGBTI) community’s declared inclusion in US Multinational Corporation subsidiaries in Colombia.
This is an important consideration because MNCs need to make sure their employees’ rights are protected when assigned to their subsidiaries no matter their sexual preference or gender expression. Quintero, Yenni Viviana; Duque Orozco & Acevedo, argue that, “MNEs play a significant role given their influence and activities in both home and host countries. They play a double role: actors in the problem, but also actors in the solution.” (2012, p.2)
This paper aims to provide an improved understanding of cultural differences, social sensibilities and regulatory strains regarding D&I policy practices particularly related to inclusion of LGBTI groups.
Descripción
Colombia, un país que se puede describir como un mercado emergente debido a sus características económicas (Teso, Yumi; Kondo, Masaki; Dormido, 2018), ha experimentado un aumento significativo en la inversión extranjera directa (IED) en las últimas décadas. Durante estos años, las Compañías Multinacionales de EE. UU. (MNC) han operado en Colombia a través de subsidiarias.
Las empresas multinacionales no solo han tenido un impacto en la economía local, sino que también han experimentado un choque cultural y una adaptación a lo largo de los años. Las empresas multinacionales enfrentan diferentes desafíos para hacer cumplir las políticas globales en sus subsidiarias, incluidas las diferencias en los factores regulatorios, económicos, culturales y sociales, entre otros. Esta investigación examina estos cuatro elementos relacionados con las políticas de diversidad e inclusión (D&I) declaradas por las multinacionales estadounidenses que operan en Colombia.
Esta investigación analiza más de cerca las políticas de D&I declaradas por cuatro empresas multinacionales de EE. UU. Con subsidiarias en Colombia. Estas empresas son miembros de la Human Rights Campaign Foundation (HRC). El HRC ha medido el desempeño de su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) durante varios años. Este análisis se enfoca en la inclusión declarada de la comunidad de lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) en las subsidiarias de la Corporación Multinacional de los Estados Unidos en Colombia.
Esta es una consideración importante porque las empresas multinacionales deben asegurarse de que los derechos de sus empleados estén protegidos cuando se asignen a sus subsidiarias, sin importar su preferencia sexual o expresión de género. Quintero, Yenni Viviana; Duque Orozco y Acevedo sostienen que “las EMN desempeñan un papel importante dada su influencia y sus actividades tanto en el país de origen como en el país receptor. Juegan un doble papel: los actores en el problema, pero también los actores en la solución ". (2012, p.2)
Este documento tiene como objetivo proporcionar una mejor comprensión de las diferencias culturales, las sensibilidades sociales y las tensiones reglamentarias con respecto a las prácticas de políticas de D&I, particularmente relacionadas con la inclusión de grupos LGBTI.
Palabras clave
CMN de EE. UU, Subsidiarias colombianas, Políticas de diversidad e inclusión, LGBTI, Orientación sexual, Expresión de género, Identidad de género, Entorno social