Análisis socioeconómico de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021, reducción de la jornada laboral en Colombia
Fecha
2022
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This paper presents an investigation on the socioeconomic consequences of Law 1201 of 2021, which aims to reduce the maximum working day from forty-eight (48) to forty-two (42) hours per week. An analysis of the socioeconomic implications that the application of this Law could have on the business development and on the labor market, the possible increase or reduction of the unemployment rate that it could generate, among others, is presented.
Law 2101 of 2021 is briefly analyzed to examine its socioeconomic effects and to highlight its exclusion of management, trust, and management workers. Subsequently, possible solutions to the regulatory regime currently applied to this type of workers are proposed.
Finally, a comparative law analysis is made with the application of this type of measures in other countries and the effects that this has produced.
Descripción
Este trabajo presenta una investigación sobre las consecuencias socioeconómicas de la Ley 2101 del 2021, la cual tiene como fin reducir la jornada máxima laboral de 48 a 42 horas semanales. Se presenta un análisis de las implicaciones socioeconómicas que podría tener la aplicación de esta Ley en el desarrollo empresarial y en el mercado laboral, el posible aumento o reducción de la tasa de desempleo que ésta podría generar, entre otros.
Se ahonda de manera breve en la Ley 2101 de 2021 para examinar sus efectos socioeconómicos y resaltar la exclusión que esta presenta frente a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. Posteriormente se plantean posibles soluciones frente al régimen normativo que se aplica actualmente a este tipo de trabajadores.
Por último, se realiza un análisis en derecho comparado con la aplicación de este tipo de medidas en otros países y los efectos que esto ha producido.
Palabras clave
Ley 2101 del 2021, Reducción jornada laboral, Trabajadores de dirección, Confianza y manejo, Eficiencia, Salario mínimo, Contrato laboral, Estrés laboral, Desempleo, Costos operacionales, Capacitación