Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
Fecha
2020
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad EAFIT
Resumen
International Organizations such as UN, ILO and OCDE have extended the spectrum that we’ve been studying and analyzing the gender gap with, highlighting the fact that there is still a huge difference regarding the remuneration that men and women get under the same circumstances of mode, time and place; difference that, mostly, has been attributed to the discrimination that women have been a target and victims traditionally. Thus, EPIC Coalition has emerged with the goal of eradicate wage inequality trough the entailment of different actors and the provision of legal and methodological tools to such end, accomplishing a bigger impact by incorporating organizations of international dimension that, in a long term, might also embody binding guidelines and reinforces the commitment of the States and their own actors to end the Gender Gap.
Descripción
Organizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y lugar; diferencia que en su mayoría es atribuible a la discriminación de la cual las mujeres han sido sujeto y víctimas tradicionalmente. Por ello, la Coalición EPIC ha surgido con el fin de erradicar la desigualdad salarial mediante la vinculación de distintos actores y la provisión a los mismos de herramientas metodológicas y jurídicas para tal fin, logrando así un impacto mayor al incorporar organizaciones de alto nivel internacional para que a largo plazo las directrices sean vinculantes y se refuerce el compromiso de los Estados y sus actores internos para con la erradicación de la discriminación por el género.
Palabras clave
Brecha salarial, Discriminación, Igualdad, Empoderamiento, Desarrollo sostenible