2016-10-132013http://hdl.handle.net/10784/9511Este artículo se pregunta por el sentido jurídico de la conducta impuesta al empleador en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo: para despedir sin justa causa a un trabajador, el empleador debe pagar una suma de dinero, la cual es denominada “indemnización” por dicho estatuto -- Sin embargo, una indemnización se relaciona siempre con un daño imputable, sin que parezca plausible que la imputación sea la consecuencia del uso de una prerrogativa que el ordenamiento jurídico mismo confiere -- El análisis se realiza por medio de una reflexión sobre los siguientes aspectos jurídicos: el acto de despido entendido como el efecto de una prerrogativa atribuida por el ordenamiento jurídico; la responsabilidad civil; el concepto de “carga” como “acto necesario” para la satisfacción de un interés jurídico, y los principios del derecho laboral en clave de los cuales se deben leer las instituciones referidasspaCódigo sustantivo del trabajo - Colombia - Artículo 64Ley 446 de 1998 - Colombia - Artículo 16Ley 100 de 1993Decreto 1395 de 1994Ley 789 de 2002info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessINDEMNIZACIÓNDESPIDO DE EMPLEADOS - COLOMBIARESPONSABILIDAD CIVILDERECHO LABORALCompensationEmployees, dismissal ofCivil responsabilityLabor law344.01CD T112Acceso abierto2016-10-13Tabares Mendoza, Daniela