Múnera Posada, Armando2020-07-132020http://hdl.handle.net/10784/17047El proyecto de investigación se centra en explicar de una forma clara el debido proceso que deben aplicar los empleadores a la hora de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores dentro de una relación laboral, asimismo, se hará alusión a los principios y derechos que se derivan del mismo. Cuando la imposición de la sanción resulta insatisfactoria porque no cumple con el fin correctivo, se presenta la figura del despido, la cual también se abordará en la tesis, con especial énfasis en la terminación de contrato de una persona que cuenta con estabilidad laboral reforzada, específicamente por fuero de salud.The research project is focused on clearly explaining the due process that employers must apply when imposing disciplinary sanctions on workers in an employment relationship. Likewise, the principles and rights derived from this relationship. When the imposition of the sanction is unsatisfactory because it does not meet the corrective purpose, the figure of dismissal is presented, which will also be addressed in the thesis, with special emphasis on the termination of the contract of a person who has reinforced job stability, specifically for health reasons.spaDebido procesoSanciónEstabilidad laboral reforzadaTerminación de contratoFuero de saludReglamento interno de trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCONTRATOS DE TRABAJOCONTRATOS ADMINISTRATIVOSDERECHO PROCESALCONTRATACIÓN (DERECHO LABORAL)ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓNDue sanctioning processInternal work regulationsReinforced job stabilityContract terminationJurisdiction of health.Acceso abierto2020-07-13Gómez Giraldo, ManuelaEscobar Giraldo, Sofía347.05 G516