2020-07-3020020120-341Xhttp://hdl.handle.net/10784/17270El presente artículo muestra la investigación realizada en las principales universidades del país, sobre los sistemas de evaluación de puestos de trabajo y estructuras salariales enseñados en los cursos de Administración de Personal y Gestión Humana, como temas básicos de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial e Ingeniería Administrativa. Este asunto complementa la información publicada en la Revista Universidad EAFIT de marzo de 2001, "Sistemas de Evaluación y Remuneración de Puestos en las Empresas Antioqueñas" en donde puede verse que los sistemas más utilizados en estas empresas, son: Asignación de puntos, Sistema HAY, Clasificación por Categorías, Jerarquización, Gestión por Competencias y Criterios de la Dirección. Como resultado de esta investigación se puede concluir que las Universidades continúan enseñando los sistemas tradicionales utilizados por las empresas del medio.application/pdfspaCopyright © 2002 Rafael Gustavo Zuluagaarticleinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidades - ColombiaEducación superiorPlanes de estudio universitarioAdministración de empresasSalariosAcceso abierto2020-07-30Zuluaga, Rafael Gustavo