Orejuela Gómez, Jonny Javier2018-10-012018http://hdl.handle.net/10784/12955El presente trabajo de investigación, permite abordar el cambio de cultura que se presenta en los jueces y juezas de la Rama Judicial, como consecuencia de haberse implementado un nuevo sistema procesal civil y de familia en Colombia, previsto en la Ley 1564 de 2012, “Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones” -- Recoge los conceptos de la cultura desde una metodología propia de la Administración de Empresas aplicado a la práctica judicial de funcionarios judiciales, el cual permitió evidenciar sus nuevas destrezas, habilidades, exigencias procesales, administrativas, relacionales y las nuevas exigencias de su cultura organizacional como sus normas de comportamiento, presunciones, valores, creencias, leguaje, ritos, formas de vestir y comunicarse -- Asimismo, se hace un esfuerzo por presentar el impacto de la implementación del sistema procesal oral en la cultura y el servicio en los despachos judiciales; un análisis comparativo de la cultura organizacional antes y después de la implementación de la oralidad; y las consecuencias positivas y negativas en el cambio de cultura -- Por último, a manera de conclusión, se presenta un modelo de despacho judicial para Colombia con perspectiva de ser implementado para los próximos años, que sea compatible con la oralidad y las TIC, el cual se denomina “Despacho Judicial 4.0 con tecnología al alcance de todos”application/pdfspaLey 1564 de 2012Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)Oralidad (Derecho)Funcionarios judicialesDespachos judicialesSistema Procesal OralmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCULTURA CORPORATIVADESCONGESTIÓN JUDICIALADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA - COLOMBIASOCIEDAD DE LA INFORMACIÓNCorporate cultureJustice, Administration of - ColombiaInformation societyAcceso abierto2018-10-01Pastrana Ortiz, Alejandro658.406 P293