Gaitán Riaño, Sandra Constanza2018-08-282018http://hdl.handle.net/10784/12668Este trabajo analiza el sistema de compensación de las cuatro entidades financieras más grandes de los Estados Unidos de acuerdo con el monto de sus activos, mediante el uso de los principios establecidos por el comité de Basilea que busca que los sistemas de compensación sean transparentes y se evite la toma de decisiones demasiado riesgosas -- De acuerdo con esto se siguió una metodología analítica descriptiva a cada uno de los principios elegidos, con el fin de evidenciar si las entidades financieras en estudio los cumplían o no -- Finalmente, se concluye que las cuatro entidades financieras cumplen con la mayoría de los principios establecidos; sin embargo, es común entre los cuatro bancos atar la compensación a activos riesgosos, como las accionesThis paper analyzes the compensation system of the 4 largest financial institutions in the United States according to the amount of their assets, by using the principles established by the Basel Committee in order to evaluate whether the compensation systems in these entities are transparent and avoid taking so much risk -- In accordance with this, a methodology analytics descriptive of each of the chosen principles can be presented to show whether or not the financial institutions of the study complied with them -- Finally, it is concluded that the four financial parties comply with most of the established principles, however, it is common among the four banks to attach the compensation with risky assets as stocksspaAcuerdo de BasileamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessINSTITUCIONES FINANCIERAS - ESTADOS UNIDOSTOMA DE DECISIONESCOMPENSACIONES A LOS TRABAJADORESTEORÍA ECONÓMICAINCENTIVOSEJECUTIVOSSISTEMAS DE REMUNERACIÓNFinancial institutions - Estados UnidosDecision-makingWorkers compensationEconomic theoryIncentivesExecutivesWage payment systemsAcceso abierto2018-08-28Rojas Salgado, Ginna MarcelaSalgado Díaz, Yeny