Muñóz Grisales, Rodrigo2014-07-172014303.3CD S572http://hdl.handle.net/10784/2825La investigación desarrollada por un profesional en ciencias sociales consultó la realidad de una selección de personas que se desempeñan actualmente en diferentes organizaciones del departamento de Antioquia; es una investigación cualitativa con un enfoque hermenéutico cuya orientación fue también hacer una contribución a los estudios organizacionales, dedicados al análisis de fenómenos socio laborales de la organización. Trata sobre el poder en las organizaciones y algunos de los hallazgos estuvieron alrededor de comprender cómo se ejerce, cómo se manifiesta, cómo las jerarquías tradicionales van perdiendo vigencia para dar relevancia a redes de relación que se tejen en la organización y profundizó sobre los efectos que este produce en las interacciones, integrando elementos conceptuales con los datos recogidos a través de entrevistas a directivos y no directivos. El ejercicio del poder es deliberado y en atención a las particularidades del sujeto y de la identidad organizacional, se manifiesta de forma diferente; no tiene un lugar específico en el que sea posible verlo o tocarlo, sino que funciona en cadena, pues para ejercerlo se necesitan dos individuos que permitan cambios. Los medios que se emplean para ejercerlo pueden representar una garantía de libertad o, al contrario, una forma legítima de coerción.masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALSOCIOLOGÍA ORGANIZACIONALPODER (CIENCIAS SOCIALES)CONCENTRACIÓN DEL PODERCULTURA CORPORATIVACLIMA ORGANIZACIONALADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE PERSONALDISCIPLINA LABORALTOMA DE DECISIONESESTRUCTURA ORGANIZACIONALLIDERAZGOTRABAJO Y TRABAJADORESOrganizational behaviorOrganizational sociologyPower (Social Sciences)Concentrated powerCorporate cultureOrganization climateManagementPersonnel managementLabor disciplineDecision-makingOrganizational structureLeadershipLabor and laboring classesAcceso abierto2014-07-17Sierra Garavito, Sandra Patricia