2020-07-3020020120-341Xhttp://hdl.handle.net/10784/17252la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva y cuando se revalúe la visión exclusivamente rentabilista de la empresa, en la segunda perspectiva. La revisión de la teoría administrativa y organizacional bajo esta doble consideración, implica necesariamente una nueva postura ética de la empresa y la administración frente a la sociedad.application/pdfspaCopyright © 2002 Rodrigo Muñoz Grisalesarticleinfo:eu-repo/semantics/openAccessTeorÍas administrativasHumanización de la administraciónCultura organizacionalAcceso abierto2020-07-30Muñoz Grisales, Rodrigo