Sanín Posada, Alejandro2017-05-262016http://hdl.handle.net/10784/11446A través de la siguiente investigación se expone, con el uso de una metodología cuantitativa, si la existencia, calidad y cobertura de las prácticas de gestión humana pueden influir en la motivación, generando un cambio en el perfil motivacional medido con el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), en un grupo del sector transporte en la ciudad de Medellín -- Esto se realizará comparando los perfiles motivacionales que se tuvieron en cuenta para el proceso de selección con una segunda aplicación durante el transcurso de este estudiospaCMT (Cuestionario de Motivación para el Trabajo)masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOADMINISTRACIÓN DE PERSONALCAPITAL HUMANORECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOEMPRESAS DE TRANSPORTEPSICOLOGÍA DEL TRABAJOEmployee motivationPersonnel managementHuman capitalManpowerLabor productivityCarriersWork-psychological aspects658.314CD A662Acceso abierto2017-05-26Arango Jaramillo, Paola Andrea