Ramos Villa, María Eugenia2023-03-102022http://hdl.handle.net/10784/32220Las capacidades para generar desarrollo social están cada vez menos concentradas en los gobiernos, que no alcanzan a entender, de forma aislada, la complejidad de los problemas públicos y a centralizar todos los recursos necesarios para resolverlos. Crece el número de empresas del sector privado que se involucran en la implementación de políticas públicas que buscan resolver problemas públicos, conscientes de la necesidad de transformar su operación para responder a las necesidades e intereses de las personas y, así, asegurar la sostenibilidad de sus negocios en el largo plazo. Este artículo sistematiza las prácticas corporativas que Bancolombia ha implementado para contribuir a la equidad de género en Medellín durante los últimos 5 años, con el objetivo de entender el impacto que genera la participación del sector privado en la implementación de políticas públicas en este campo y, específicamente, de la Política Pública para la Igualdad de Género de las Mujeres Rurales y Urbanas vigente en la ciudad desde su creación en 2018 por medio del acuerdo municipal 102. Se analiza entonces, a la luz del acuerdo 102, la coordinación entre esfuerzos de la empresa y el gobierno local y se identifican buenas prácticas, así como lecciones aprendidas, para contribuir al fortalecimiento de un modelo de gobernanza de la equidad de género en la ciudad, aprovechando las capacidades diferenciales de todos los actores sociales para implementar soluciones innovadoras que permitan resolver los principales problemas públicos que afectan a las mujeres. Se incluyen también recomendaciones para generar sinergias y promover la articulación entre el sector público y el privado, hacia una mejora en las condiciones de equidad de género para las mujeres en Medellín.spaTodos los derechos reservadosSector privadoEquidad de géneroIgualdad de géneroObjetivos de desarrollo sostenibleGobernanzaResponsabilidad social empresarialSostenibilidadmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessPOLÍTICA PÚBLICAESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOCULTURA CORPORATIVAIGUALDADAcceso abierto2023-03-10Uribe Arango, Sara320.6 U762