Múnera Posada, Armando2024-05-142024https://hdl.handle.net/10784/33836En la actualidad, la Inteligencia Artificial desempeña un papel fundamental como fuerza transformadora en distintos ámbitos de la sociedad, entre ellos, el laboral. Colombia, como el resto del mundo se enfrentan al desafío de asimilar y adaptarse a las innovaciones que esta propone. Si bien la tecnología en general destaca por su capacidad para facilitar y simplificar la vida humana, es esencial reconocer que, junto con sus beneficios, surgen desventajas y retos. El presente trabajo de investigación adopta un enfoque cualitativo con el propósito de analizar de manera más amplia dos consecuencias negativas desde una perspectiva legal que podrían surgir al introducir la Inteligencia Artificial en el entorno laboral colombiano. En primer lugar, se realiza un análisis breve sobre la eventual vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación. Esto se observa mediante el empleo de algoritmos basados en Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento llevados a cabo por los departamentos de recursos humanos. Por otro lado, se explora de manera preliminar el conflicto entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa frente a la automatización de tareas desempeñadas por seres humanos, las cuales son ahora realizadas por la Inteligencia Artificial. Este fenómeno ha suscitado una preocupación significativa a nivel global.Currently, Artificial Intelligence plays a fundamental role as a transforming force in different areas of society, including labor. Colombia, like the rest of the world, faces the challenge of assimilating and adapting to the innovations it proposes. While technology in general stands out for its ability to facilitate and simplify human life, it is essential to recognize that, along with its benefits, disadvantages and challenges arise. This research paper adopts a qualitative approach with the purpose of analyzing more broadly two negative consequences from a legal perspective that could arise from the introduction of Artificial Intelligence in the Colombian work environment. First, a brief analysis is made on the possible violation of the right to equality and non-discrimination. This is observed through the use of algorithms based on Artificial Intelligence in the recruitment processes carried out by human resources departments. On the other hand, the conflict between the right to work and freedom of enterprise in the face of the automation of tasks performed by human beings, which are now carried out by Artificial Intelligence, is preliminarily explored. This phenomenon has raised significant global concern.spaTodos los derechos reservadosInteligencia artificialEmpleoReclutamientoAutomatizaciónDesafíosNormatividadDerechos laboralesInnovaciónTecnologíaEmpresasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessTRABAJO Y TRABAJADORESAPRENDIZAJE AUTOMÁTICO (INTELIGENCIA ARTIFICIAL)DERECHO LABORALTECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓNTECNOLOGÍA Y DERECHODERECHOLabor lawArtificial IntelligenceEmploymentRecruitmentAutomationChallengesRegulationsLabor rightsInnovationsTechnologyCompaniesAcceso abierto2024-05-14Cabrera Sanabria, Laura MaríaYanez Hurtado, Sofía