Álvarez Delgado, Susana2025-02-252025https://hdl.handle.net/10784/35178La adopción de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es un fenómeno emergente en el tejido empresarial colombiano, presentando tanto oportunidades de desarrollo organizacional como retos significativos. Este trabajo de grado exploró sobre las brechas y oportunidades que enfrentan las organizaciones en Colombia para implementar de manera efectiva políticas DEI, desarrollando un marco teórico que abordó elementos clave como la gestión de la diversidad, justicia social y responsabilidad social corporativa. A través de un estudio centrado en cinco empresas colombianas, se identificó los desafíos de adopción, factores habilitantes y grupos poblacionales involucrados en estas iniciativas. Utilizando análisis documental, encuestas y entrevistas con responsables de áreas DEI, esta investigación brindó recomendaciones dirigidas a empresas interesadas en implementar o mejorar sus estrategias DEI, alineados con sus objetivos estratégicos y operativos.The adoption of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) policies represents an emerging phenomenon in the Colombian business landscape, presenting opportunities for organizational development alongside significant challenges. This thesis examines the gaps and opportunities faced by organizations in Colombia to effectively implement DEI policies, developing a theoretical framework that addresses key elements such as diversity management, social justice, and corporate social responsibility. Through a study focused on five Colombian companies, it identifies adoption challenges, enabling factors, and population groups that are included in these initiatives. Employing document analysis, surveys, and interviews with DEI leadership, this research generates recommendations for companies aiming to implement or enhance their DEI strategies, aligning them with their strategic and operational objectives.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)DiversidadEquidadInclusiónJusticia socialDesarrollo organizacionalDEImasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessACTITUD (PSICOLOGÍA)POLÍTICA SOCIALECOLOGÍA HUMANAEMPATÍADiversityEquityInclusionSocial justiceOrganizational developmentAcceso abierto2025-02-25Maturana Agudelo, Daniela