Betancur Hurtado, Carlos MarioUribe de Correa, Beatriz Amparo2015-04-302014http://hdl.handle.net/10784/5272El presente trabajo de grado abordará en primer lugar el contexto que enmarca a la organización IONet S.A.S. presentado por medio de una breve descripción de las actividades que practica la empresa seguida de una amplia recopilación de los antecedentes que presenta la compañía con relación a la gestión del desarrollo humano,información de su crecimiento acelerado y su potencial de desarrollo actual; posteriormente, se realizará el diagnóstico de la situación actual de tres aspectos fundamentales de la gestión humana en la compañía: la contratación, la capacitación y la compensación, de tal forma que permita evidenciar las oportunidades de mejora que presenta IONet al interior de dichos aspectos -- Al finalizar el diagnóstico se describirán los hallazgos, sus implicaciones en el contexto actual de la empresa y las posibles mejoras que se pueden aplicar en cada caso -- Finalmente, se realizará una propuesta de intervención sobre los conceptos mencionados y los elementos que los componen para ordenarlos y posibilitar el crecimiento sostenible de la organización apalancados en unos correctos procesos de gestión humana, teniendo en cuenta las herramientas disponibles en el medio, las características de la empresa y, más importante aún, el principal recurso de la compañía: su gentespaGestión humanainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessDESARROLLO HUMANOCALIDAD DE VIDASATISFACCIÓN EN EL TRABAJOEMPLEADOSSUBCONTRATACIÓNSOCIOLOGÍA INDUSTRIALADMINISTRACIÓN DE PERSONALPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMEJORAMIENTO DE PROCESOSCAPACITACIÓN DE EMPLEADOSPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAHuman developmentQuality of lifeJob satisfactionEmployeesSubcontractingIndustrial sociologyPersonnel managementManpower planningProcess improvementEmployees - Training ofAcceso abierto2015-04-30Ojalvo García, IsaacSevillano Henao, Óscar Andrés