López Gallego, Francisco2020-09-182020http://hdl.handle.net/10784/17737La rotación de personal representa un fenómeno altamente estudiado por empresarios e investigadores debido a las pérdidas que representa para las compañías. En los últimos meses se ha analizado dicho fenómeno en una compañía del sector avícola del Valle de Aburrá y se ha evidenciado en el nivel operativo, el cual representa la población con mayores ceses de empleados, una menor rotación por parte de las mujeres. Objetivo: Conocer los motivos que inspiran a las mujeres de una planta de proceso avícola en el Valle de Aburrá a permanecer en la Organización. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo utilizando la entrevista semiestructurada a profundidad a tres grupos de mujeres operarias de la planta de producción de la empresa objeto de estudio según la antigüedad en la compañía, posteriormente se transcribieron las respuestas, se analizaron y triangularon con algunos autores revisados previamente. Conclusiones. Dentro de los principales motivos de permanencia en los tres grupos se encontró una gran importancia por tener independencia económica, proveer económicamente sus hogares, darles educación a sus hijos, mejorar y/o comprar vivienda propia, tener estabilidad, sentirse productivas y que aportan, sentirse a gusto con el trabajo que realizan, así como el hecho de conservar sus empleos ya que no les fue fácil encontrar un empleo remunerado y con garantías.spaTodos los derechos reservadosMotivo permanenciaRotación de personalCompromiso organizacionalMujeres operariasmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCAPITAL HUMANOCAPITAL INTELECTUALDESARROLLO INDUSTRIALMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOMOVILIDAD LABORALINDUSTRIA AVÍCOLAAcceso abierto2020-09-18Álvarez Castaño, María Alejandra658.314 A473