Betancur Hurtado, Carlos MarioUribe de Correa, Beatriz Amparo2018-07-172018http://hdl.handle.net/10784/12511Hoy en día la globalización y la competitividad les exigen a las organizaciones el desarrollo de ventajas competitivas para asegurar su sostenibilidad en el tiempo, por lo que se hace importante que ellas direccionen sus esfuerzos para que la gestión humana empiece a tener un rol estratégico, pues son las personas las que hacen posible el cumplimiento de la estrategia -- Con este trabajo se pretende hacer una revisión al estado en el que se encuentra el proceso de gestión humana de una empresa de tipo pyme del sector químico colombiano para, a la luz de los resultados, hacer una propuesta de los aspectos más importantes en los que la compañía debe empezar a trabajar para darle un enfoque más sistemático y estratégicoCurrently, globalization and competitiveness demand organizations to foster the development of competitive advantages in order to ensure their sustainability over time; in this context, thus, it becomes paramount that organizations aim their efforts towards providing human management its strategic role, since humans are the ones who make the compliance of the strategy possible -- The purpose of this paper thesis is to assess the conditions in which the human resources process of a SME in the Colombian chemical sector is, and, based on the consideration of these results, present a proposal of the most important aspects in which the company should employ its efforts in order to provide itself a more systematic and strategic approachapplication/pdfspaGestión de recursos humanosEmpleados - Desarrollo personalEmpleados - Desarrollo familiarmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAINDUSTRIAS QUÍMICAS - COLOMBIACALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOEMPLEADOSChemical industries - ColombiaQuality of work lifeEmployeesAcceso abierto2018-07-17Marulanda Velásquez, Adriana Cecilia658.3 M389