Montoya Jaramillo, Salomé2025-09-092025https://hdl.handle.net/10784/36644Esta intervención comportamental dirigida a colaboradores hombres del equipo de Transmisión y Distribución de la sede Yumbo de la empresa Celsia, tuvo como objetivo identificar comportamientos de acoso sexual laboral. Para ello, se aplicaron marcos de indagación y diagnóstico de barreras y palancas como COM-B y estrategias de NUDGE y BOOST haciendo uso de stickers y cápsulas informativas. La intervención, desarrollada durante cinco semanas y evaluada con encuestas pretest-postest, entrevistas semiestructuradas, si bien no permitió identificar mejoras cuantitativas significativas; sí tuvo un impacto relevante en el análisis de datos cualitativos, al fomentar conversaciones y reflexiones sobre una problemática históricamente silenciada. Los hallazgos confirman que los hombres tienen dificultades para reconocerse como víctimas, en parte por mandatos culturales que asocian la masculinidad con la invulnerabilidad. Adicionalmente, el estudio puso en evidencia que las estrategias diseñadas para abordar el acoso sexual hacia mujeres no pueden aplicarse directamente a los hombres debido a las diferencias en las dinámicas de género. Aunque se trata de un primer paso, este trabajo aporta conocimiento empírico valioso y sugiere que el solo hecho de abrir el diálogo representa ya una ruptura que puede abrir el camino hacia intervenciones futuras con mayores alcances e impactos en el sector.This behavioral intervention, aimed at male employees from the Transmission and Distribution team at Celsia's Yumbo branch, sought to identify workplace sexual harassment behaviors. To achieve this, frames of inquiries, obstacles and enablers such as COM-B, and NUDGE and BOOST strategies were implemented by using stickers and informational capsules. The intervention, carried out over five weeks and evaluated using pretest-posttest surveys and semi-structured interviews, did not show significant quantitative improvements. However, it had a meaningful impact by encouraging conversations and reflections around an issue that has been historically silenced. The findings confirm that men often struggle to recognize themselves as victims, partly due to cultural norms that associate masculinity with invulnerability. Additionally, the study highlights that strategies designed to address harassment against women cannot be directly applied to men, as gender dynamics operate differently. Although this is only a first step, the study provides valuable empirical knowledge and suggests that simply initiating the conversation already represents a breaking point that can pave the way for more effective future interventions.application/pdfspaTodos los derechos reservadosAcoso sexual laboral a hombresRoles de géneroIntervención comportamentalnormalización del acoso sexualinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessPSICOLOGÍA INDUSTRIAL - INVESTIGACIONESACOSO SEXUAL - PREVENCIÓNMASCULINIDAD - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIACOMPORTAMIENTO (PSICOLOGÍA) - INVESTIGACIONESWorkplace sexual harassment - menGender rolesBehavioral interventionSexual harassment normalizationAcceso abierto2025-09-09Vargas Solarte, Beatriz HelenaPerdomo Peralta, KorinaSuárez Araque, Marianareponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2