López Gallego, FranciscoUribe de Correa, Beatríz Amparo2015-03-112014http://hdl.handle.net/10784/5090Las organizaciones requieren una gestión humana estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jiménez, 2010; Calderón Hernández, Cuartas Castaño yÁlvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral -- La corteza cerebral está dividida en cuatro macroáreas especializadas en el sentido funcional, y, según la neurofisiología de cada cerebro, cada persona es más eficiente en el procesamiento de información en una de estas áreas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desvía su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desvío de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempeño laboral -- Por último, se plantea la relación entre Neuropsicología y gestión humana como una práctica innovadora en la mencionada área organizacionalspaModo cognitivo preferente (MCP)Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH)info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCONDUCTA COMPETITIVA DEL PERSONALPSICOLOGÍA INDUSTRIALRENDIMIENTO LABORALNEUROFISIOLOGÍAPROCESO MENTAL DE LA INFORMACIÓNESTILOS COGNITIVOSPENSAMIENTOEVALUACIÓN DE PERSONALADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - ASPECTOS PSICOLÓGICOSEmployee competitive behaviorPsychology, industrialPerformanceNeurophysiologyHuman information processingCognitive stylesThought and thinkingEmployees -- EvaluationPersonnel Administration - Psychological AspectsAcceso abierto2015-03-11Parra Tíjaro, Jeison