2022-11-292021-06-18https://hdl.handle.net/10784/31967En este artículo, estudiamos la ubicación y la composición ocupacional de los establecimientos pertenecientes a firmas multiestablecimiento entre 1981 y 2016. Usando datos administrativos de Dinamarca que contienen todos los vínculos entre empleador y empleado, documentamos cuatro hechos sobre la organización espacial dentro de las empresas. Primero, el número promedio de establecimientos por firma aumentó en 21%. Segundo, la distancia promedio de establecimientos y trabajadores a sus headquarters se duplicó. Tercero, las firmas lograron esta fragmentación concentrando a sus gerentes en estas oficinas centrales y descentralizando trabajos de producción y de servicios. Cuarto, la proporción de gerentes a trabajadores de producción y empleados administrativos aumentó en 80%, en particular en los headquarters y en establecimientos ubicados en las principales ciudades. Estos hechos implican que las firmas no solo se están volviendo más dispersas geográficamente, pero también se están fragmentando por funciones.spaopenAccessLa organización espacial interna de las empresas: Evidencia de Dinamarcainfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/openAccessAcceso abierto2022-11-29Acosta, CamiloHåkonsson Lyngemark, Dittereponame: Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname: Universidad EAFIT