N/A2018-05-212017http://hdl.handle.net/10784/12255Objetivo -- Analizar las actitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto por parte de responsables de selección de personal en empresas privadas -- Método -- Es un estudio cualitativo descriptivo, transversal, realizado a través de entrevistas semi-estructuradas a un grupo de 8 líderes de procesos de selección de personal dentro de empresas privadas que potencialmente hayan considerado desarrollar procesos de inserción laboral de excombatientes -- Resultados -- Los datos obtenidos facilitaron la comprensión acerca de las actitudes que tienen los participantes, evidenciando creencias, afectos y comportamientos positivos y favorables frente al tema de inserción laboral de excombatientes -- Conclusiones -- La interpretación que las personas sacan frente al tema de reinserción de excombatientes hace referencia a una novedad que se presenta y que incrementa su acogida en las empresas debido al contexto social en el que nos encontramos actualmente en Colombia -- Se evidencio que existen actitudes positivas y que aun cuando no se está del todo convencidos del éxito sin contra tiempos, de dicho proceso de vinculación, se actuaría en pro y siempre buscando la favorabilidad tanto para el proceso como para la empresaspaInserción socialInserción laboralInclusión laboralDesmovilizaciónPosconflicto - ColombiamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessSELECCIÓN DE PERSONALADMINISTRACIÓN DE PERSONALEMPRESAS PRIVADASMERCADO LABORAL - ASPECTOS SOCIALESACUERDOS DE PAZPersonnel managementPrivate companiesLabor supply - social aspects collectec worksAcceso abierto2018-05-21Bula Díaz, Myriam MercedesBenavides Piandoy, Carlos Andrés